Договоренности об индексации зарплат больше не работают

'/upload/iblock/62c/klrlctltf2aafnu1yu3x1pdk2fyrzab8/vi_zp_23_1%20%282%29.jpg'

Согласно оценкам аналитиков Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, в 2023 году число вакансий обогнало число занятых почти на 2 млн. По итогам года российские работодатели назвали главным возникшим вызовом наем новых и удержание действующих сотрудников. При этом главным инструментом для этого большинство компаний назвали увеличение зарплат, пишет газета «Коммерсантъ».

Так, АвтоВАЗ сообщил о проведении опережающей индексации тарифных ставок и окладов работников на 9% с 1 февраля 2024 года вместо 1 июля. Опрошенные «Ъ» эксперты считают, что по итогам года прирост зарплат может оказаться даже выше ожидаемого – из-за изменения подхода компаний к индексации.

– Раньше многие крупные предприятия, можно сказать, договаривались друг с другом о том, что повышают зарплаты массового персонала примерно на одну и ту же сумму. Сейчас, по нашим данным, такие неформальные договоренности больше не работают, – рассказал член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин.

Такие договоренности могли существовать на уровне акционеров и зачастую касались не только зарплатной политики, но и перехода сотрудников из одного бизнеса в другой, согласен с коллегой партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.

Договоренности об уровне ставок были, другое дело, что далеко не все компании честно их соблюдали и, например, не раздували зарплаты персоналу за счет переменной части зарплаты, добавил источник «Ъ» в кадровой компании.

– Наши сотрудники получают предложения от конкурирующих компаний – от тех из них, кто имеет больше ресурсов и готов увеличивать фонд оплаты труда опережающими темпами. Например, активно нанимают сырьевые компании и предприятия военно-промышленного комплекса, – говорит замгендиректора «РТ-Инвест Транспортные Системы» Юрий Горковенко.

Если раньше работники были готовы оставаться на своем месте из-за коллектива, социального пакета и бренда работодателя, то теперь зарплата является единственным критерием, уверен Владислав Быханов. Это было связано и с благоприятной для них ситуацией на рынке труда, с расширением информационных возможностей: теперь работникам легче переходить из отрасли в отрасль, так как есть больше источников знаний об альтернативных вакансиях.

– Гонка зарплат только начинает набирать обороты, – резюмировал партнер консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных.

Напомним, аналитики платформы HeadHunter выяснили, что сокращения штата стали более редким явлением на российском рынке труда. На протяжении 2023 года в их компаниях не было сокращений сотрудников, ответили 62% респондентов. Годом ранее такой ответ дали 50% опрошенных. LR