Массовый персонал для бизнеса стал так же дорог, как и топ-менеджеры

'/upload/iblock/fbe/xr0ya2nxf5qoed7dasuivlpwzywbs9ks/va_k_15_7%20%281%29.jpg'

Расходы на неоднократное закрытие одной вакансии в сегменте массового персонала в течение года могут в итоге сравняться с тратами на подбор руководителя, следует из аналитической записки консалтинговой компании «Росэксперт», сообщает «Коммерсантъ».

В среднем среди опрошенных компаний уровень укомплектованности персоналом (среднесписочная численность сотрудников относительно штатной) составляет 93%. Наиболее востребованная категория сотрудников – массовый персонал (дефицит 8%), выше всего в отраслевом разрезе в ритейле (13%).

Нехватка работников не только увеличивает зарплатные предложения, которые компании делают соискателям (по итогам прошлого года уровень реальных зарплат в стране вырос на 7,8%), но и ускоряет текучку кадров.

Данные сервиса «Авито Работа» подтверждают результаты опросов. Количество размещенных вакансий по ряду позиций массового персонала за год выросло на 200-300%.

– Мы наблюдаем беспрецедентное увеличение потребности в сотрудниках складской логистики, особенно в сортировщиках, стикеровщиках и кладовщиках. Это напрямую связано с бурным развитием e-commerce и необходимостью обрабатывать возросшие объемы товаров, – отмечает директор категории "Такси, транспорт и логистика" "Авито Работы" Артем Егоренков. – Также заметен устойчивый спрос на работников сферы обслуживания – официантов, горничных, работников кухни, что говорит о росте индустрии гостеприимства.

Как отмечает партнер компании FutureToday Денис Каминский, приток новых работников в сегмент массовых профессий ограничен – молодежь воспринимает работу на таких позициях как непрестижную и трудоемкую. «Повысить привлекательность «работы руками» помогает опережающий рост зарплат, однако с учетом экономических ограничений далеко не все компании могут его себе позволить», – говорит он.

Суммарная стоимость закрытия вакансии в массовом сегменте в течение года для многих компаний оказывается сопоставимой со стоимостью найма соискателя на руководящую позицию.

В стоимость найма могут входить все расходы по подбору подходящего кандидата – от покупки доступа к базе вакансий до оплаты труда рекрутеров. Разовое закрытие позиции в массовом сегменте обходится дешевле, чем наем руководителя, – медианные значения расходов для компаний, по данным «Росэксперта», составляют соответственно ₽13 тыс. и ₽97 тыс.

Однако если руководители работают в компании на своей позиции в среднем год, то сотрудники массового сегмента могут за этот период (и даже за квартал или полугодие) сменить несколько работодателей, отмечает операционный директор кадровой компании «Анкор» Алексей Миронов. Это и увеличивает затраты компаний на замещение таких вакансий.

В последнее время компании столкнулись с ростом расходов на единичную процедуру найма сотрудников, «если раньше надо было найти 10 претендентов на место, то теперь – 25. Соответственно сильно выросли затраты времени и ресурсов», говорит Алексей Миронов.

– Сейчас объявления о найме на массовые позиции практически не дают отклика – значит, компаниям приходится нанимать много рекрутеров, которые будут искать и обзванивать потенциальных кандидатов. А ведь их зарплаты также выросли за последнее время и сейчас вряд ли будут ниже ₽150-180 тыс., – отмечает партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.

Напомним, привлечение к работе людей старшего возраста поможет частично решить проблему дефицита кадров на российском рынке труда, полагают эксперты агентства АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners. LR

Фото: hrmag.ru