Массовый персонал для бизнеса стал так же дорог, как и топ-менеджеры
15 июля 2024С начала года в РФ беспрецедентно вырос спрос на сортировщиков, стикеровщиков и кладовщиков
![Массовый персонал для бизнеса стал так же дорог, как и топ-менеджеры Массовый персонал для бизнеса стал так же дорог, как и топ-менеджеры](/upload/iblock/fbe/xr0ya2nxf5qoed7dasuivlpwzywbs9ks/va_k_15_7%20%281%29.jpg)
Расходы на неоднократное закрытие одной вакансии в сегменте массового персонала в течение года могут в итоге сравняться с тратами на подбор руководителя, следует из аналитической записки консалтинговой компании «Росэксперт», сообщает «Коммерсантъ».
Нехватка работников не только увеличивает зарплатные предложения, которые компании делают соискателям (по итогам прошлого года уровень реальных зарплат в стране вырос на 7,8%), но и ускоряет текучку кадров.
Данные сервиса «Авито Работа» подтверждают результаты опросов. Количество размещенных вакансий по ряду позиций массового персонала за год выросло на 200-300%.
– Мы наблюдаем беспрецедентное увеличение потребности в сотрудниках складской логистики, особенно в сортировщиках, стикеровщиках и кладовщиках. Это напрямую связано с бурным развитием e-commerce и необходимостью обрабатывать возросшие объемы товаров, – отмечает директор категории "Такси, транспорт и логистика" "Авито Работы" Артем Егоренков. – Также заметен устойчивый спрос на работников сферы обслуживания – официантов, горничных, работников кухни, что говорит о росте индустрии гостеприимства.
Как отмечает партнер компании FutureToday Денис Каминский, приток новых работников в сегмент массовых профессий ограничен – молодежь воспринимает работу на таких позициях как непрестижную и трудоемкую. «Повысить привлекательность «работы руками» помогает опережающий рост зарплат, однако с учетом экономических ограничений далеко не все компании могут его себе позволить», – говорит он.
Суммарная стоимость закрытия вакансии в массовом сегменте в течение года для многих компаний оказывается сопоставимой со стоимостью найма соискателя на руководящую позицию.
В стоимость найма могут входить все расходы по подбору подходящего кандидата – от покупки доступа к базе вакансий до оплаты труда рекрутеров. Разовое закрытие позиции в массовом сегменте обходится дешевле, чем наем руководителя, – медианные значения расходов для компаний, по данным «Росэксперта», составляют соответственно ₽13 тыс. и ₽97 тыс.
Однако если руководители работают в компании на своей позиции в среднем год, то сотрудники массового сегмента могут за этот период (и даже за квартал или полугодие) сменить несколько работодателей, отмечает операционный директор кадровой компании «Анкор» Алексей Миронов. Это и увеличивает затраты компаний на замещение таких вакансий.
В последнее время компании столкнулись с ростом расходов на единичную процедуру найма сотрудников, «если раньше надо было найти 10 претендентов на место, то теперь – 25. Соответственно сильно выросли затраты времени и ресурсов», говорит Алексей Миронов.
– Сейчас объявления о найме на массовые позиции практически не дают отклика – значит, компаниям приходится нанимать много рекрутеров, которые будут искать и обзванивать потенциальных кандидатов. А ведь их зарплаты также выросли за последнее время и сейчас вряд ли будут ниже ₽150-180 тыс., – отмечает партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
Напомним, привлечение к работе людей старшего возраста поможет частично решить проблему дефицита кадров на российском рынке труда, полагают эксперты агентства АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners. LR
Фото: hrmag.ru
История вопроса
Эксперт: в России не хватает 4,8 млн человек операционного персонала
В РФ есть скрытые трудовые ресурсы, но их не так-то просто задействовать
В среднем среди опрошенных компаний уровень укомплектованности персоналом (среднесписочная численность сотрудников относительно штатной) составляет 93%. Наиболее востребованная категория сотрудников – массовый персонал (дефицит 8%), выше всего в отраслевом разрезе в ритейле (13%).Эксперт: в России не хватает 4,8 млн человек операционного персонала
В РФ есть скрытые трудовые ресурсы, но их не так-то просто задействовать
Нехватка работников не только увеличивает зарплатные предложения, которые компании делают соискателям (по итогам прошлого года уровень реальных зарплат в стране вырос на 7,8%), но и ускоряет текучку кадров.
Данные сервиса «Авито Работа» подтверждают результаты опросов. Количество размещенных вакансий по ряду позиций массового персонала за год выросло на 200-300%.
– Мы наблюдаем беспрецедентное увеличение потребности в сотрудниках складской логистики, особенно в сортировщиках, стикеровщиках и кладовщиках. Это напрямую связано с бурным развитием e-commerce и необходимостью обрабатывать возросшие объемы товаров, – отмечает директор категории "Такси, транспорт и логистика" "Авито Работы" Артем Егоренков. – Также заметен устойчивый спрос на работников сферы обслуживания – официантов, горничных, работников кухни, что говорит о росте индустрии гостеприимства.
Как отмечает партнер компании FutureToday Денис Каминский, приток новых работников в сегмент массовых профессий ограничен – молодежь воспринимает работу на таких позициях как непрестижную и трудоемкую. «Повысить привлекательность «работы руками» помогает опережающий рост зарплат, однако с учетом экономических ограничений далеко не все компании могут его себе позволить», – говорит он.
Суммарная стоимость закрытия вакансии в массовом сегменте в течение года для многих компаний оказывается сопоставимой со стоимостью найма соискателя на руководящую позицию.
В стоимость найма могут входить все расходы по подбору подходящего кандидата – от покупки доступа к базе вакансий до оплаты труда рекрутеров. Разовое закрытие позиции в массовом сегменте обходится дешевле, чем наем руководителя, – медианные значения расходов для компаний, по данным «Росэксперта», составляют соответственно ₽13 тыс. и ₽97 тыс.
Однако если руководители работают в компании на своей позиции в среднем год, то сотрудники массового сегмента могут за этот период (и даже за квартал или полугодие) сменить несколько работодателей, отмечает операционный директор кадровой компании «Анкор» Алексей Миронов. Это и увеличивает затраты компаний на замещение таких вакансий.
В последнее время компании столкнулись с ростом расходов на единичную процедуру найма сотрудников, «если раньше надо было найти 10 претендентов на место, то теперь – 25. Соответственно сильно выросли затраты времени и ресурсов», говорит Алексей Миронов.
– Сейчас объявления о найме на массовые позиции практически не дают отклика – значит, компаниям приходится нанимать много рекрутеров, которые будут искать и обзванивать потенциальных кандидатов. А ведь их зарплаты также выросли за последнее время и сейчас вряд ли будут ниже ₽150-180 тыс., – отмечает партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
Напомним, привлечение к работе людей старшего возраста поможет частично решить проблему дефицита кадров на российском рынке труда, полагают эксперты агентства АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners. LR
Фото: hrmag.ru
Тэги: кадры, статистика, аналитика
Вам интересны самые значимые события отрасли, выставки и мероприятия, конфликты и сделки, интервью и невыдуманные истории коллег?
Подпишитесь на рассылку* и будьте в курсе!
Вам важно быть в курсе ежедневно? Читайте и подписывайтесь на наш Telegram
Хотите больше юмора, видео, инфографики - станьте нашим другом в ВКонтакте
Разместите новостной информер и на вашем сайте всегда будут обновляемые отраслевые новости
Новости по теме
Другие новости рубрики
![Вверх Вверх](/img/up_arrows.png)
![Вверх Вверх](/img/up_arrows.png)