Резервы рынка труда одни ищут в автоматизации, другие – в переработках

'/upload/iblock/cb6/s9wvbr86111uulkrn23rbe4bgzv1ur7o/ot_mi_22_4%20%281%29.jpg'

Власти приступили к проработке мер по борьбе с кадровым голодом из-за оттока рабочих мигрантов. В качестве одного из решений предлагается увеличить количество идущих подряд дней сверхурочной работы. Вместе с тем обсуждается вопрос снижения барьеров при трудоустройстве и увольнении с работы, сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на федерального чиновника, а также близкий к правительству источник и знакомого с обсуждением.

Рассматриваются изменения регулирования, которые позволят задействовать резервы рынка труда и закрыть потребности в новых сотрудниках. Одна из обсуждаемых инициатив – смягчение подходов к сверхурочной работе, что позволило бы улучшить ситуацию с кадрами «в моменте», при этом его необходимо обсуждать со сторонами социального партнерства: профсоюзами и работодателями.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) направил в Минтруд и Минэк пакет примерно из 40 предложений для решения проблемы дефицита кадров, сообщила изданию управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина. Инициативы включают меры по снижению барьеров при трудоустройстве и увольнении сотрудников. По ее словам, суть изменений в том, чтобы обеспечить более гибкое регулирование за счет расширения договорных возможностей. Согласно нынешнему Трудовому кодексу, переработки могут составлять по четыре часа в течение двух дней.

В Министерстве экономического развития сообщили о рассмотрении мер по повышению производительности труда на российских предприятиях за счет большей автоматизации рабочих процессов.

Ранее Министерство труда, миграции и занятости населения Таджикистана зафиксировало массовый отток трудовых мигрантов из России после теракта в «Крокус Сити Холле». В министерстве рассчитывают, что отток – это временное явление и он прекратится. По данным Минтруда республики, большая часть трудовых мигрантов для заработков выбирает Россию. Так, в 2023 году в РФ поехали более 627 тысяч жителей Таджикистана.

Рекрутеры отмечают, несмотря на нехватку сотрудников работодатели не готовы смягчать свою политику, рассказал «Ъ» управляющий партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов.

– Мы в последнее время сталкиваемся с пожеланиями найти сотрудников в возрасте 40-50 лет. Когда уточняем, почему соискатели не могут быть старше, слышим что-то вроде: «Но у нас же динамичная компания, мы боимся, что после 50 лет уже глаз не горит». Конечно, законодательно все это можно прописать, но тут же зависит все от бизнеса, – отметил эксперт. – В качестве решения проблемы на рынке труда, может быть, стоит смягчить требования служб безопасности, иногда не пропускающих кандидата, который безукоризненно работал в другой крупной компании, у которого нет судимости, то есть по каким-то формальным признакам он должен получит офер. Но по каким-то субъективным моментам таким соискателям отказывают: бывший начальник плохо отозвался, либо, может быть, у него была какая-то интрижка на предыдущей работе, и это тоже отразилось на итоговом решении. Если смотреть, действительно ли все это влияет на его профессиональные качества, то будет больше выходов кандидатов на работу, и мы сможем больше людей привлекать».

В этом году обеспеченность компаний работниками достигла минимума за всю историю наблюдений с 1998 года, сообщили эксперты Банка России.

Напомним, из-за нехватки кадров бизнес меняет подход к найму персонала и делает ставку на профессионалов без высшего образования, но с определенным опытом, поскольку нанять их можно быстрее, а обучить проще. LR