Дефицит «синих воротничков» будет нарастать до 2035 года

'/upload/iblock/663/3263yc88ztjgjkf78d9yw76v4kilev2s/vi_pu_19_6.jpg'

На рынке труда РФ до 2035 года должно появиться несколько миллионов выпускников системы среднего образования, иначе дисбаланс спроса и предложения рабочей силы в стране будет ухудшаться. К такому выводу пришли эксперты Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), которые представили свой прогноз кадровых потребностей российской экономики (ист.).

Демографические параметры соответствуют среднему варианту демографического прогноза Росстата. В прогнозе также учтены эффекты, которые на рынок труда продолжает оказывать повышение пенсионного возраста. Кроме того, он рассчитан с сохранением отраслевых трендов производительности труда, зафиксированных в 2005-2022 годах.

По расчетам Высшей школы экономики, на российском рынке труда наблюдается рекордный переизбыток свободных вакансий из-за чего уровень «текучки» увеличился до рекордного значения за последние 30 лет, пишет «Коммерсантъ». В 2023 году до трети всех работников крупных и средних российских предприятий сменили место работы.

«Текучка», в свою очередь, ведет к приросту зарплат – именно это, по данным многих соцопросов, является для большинства соискателей наиболее важным фактором при трудоустройстве. Благодаря этому процессу по итогам 2023 года уровень зарплат в РФ в номинальном выражении вырос более чем на 14%, а уровень безработицы, по данным Росстата, в апреле 2024 года понизился до исторического минимума в 2,6% – также с исторического минимума в 2,7% в марте.

Система образования выпускает недостаточное число требуемых компаниями специалистов. В перспективе правительство планирует скорректировать контрольные цифры приема в вузы с потребностями работодателей – для этого с 2025 года будет запущен новый нацпроект «Кадры». Среди его задач ежегодное кадровое прогнозирование потребностей экономики на пять лет вперед.

Минтруд внесет свою версию методики создания такого прогноза в правительство уже в июне, а сам прогноз появится к концу этого года. Расчеты ЦМАКП – альтернативная версия этой работы, которая базируется на схожих данных Росстата.

Как указывают авторы доклада, сейчас российская система как высшего, так и среднего профессионального образования «полностью не готова к эффективному ответу на имеющиеся и перспективные вызовы» – это прежде всего проявляется в наличии «мощнейших структурных дисбалансов между спросом и предложением специалистов как по уровням системы образования, так и по группам профессий и специальностей».

Например, до 2035 года избыток выпускников вузов составит примерно 2,7 млн человек, а выпускников колледжей и училищ будет, наоборот, не хватать – авторы доклада оценивают их грядущий дефицит в 3,6 млн человек. В последние несколько лет число выпускников этих двух типов образовательных учреждений постепенно сравнялось – за пять лет численность выпускников СПО возросла на 17%, а выпускников ВПО на 11%.

Спрос на рынке труда будет превышать предложение в области информационной безопасности, вооружения, нанотехнологий и наноматериалов, архитектуры, фармации, информатики и вычислительной техники. В группе «политические науки и регионоведение» предполагается более чем семикратное превышение числом выпускников спроса. Значительный избыток – в 2,5-3,3 раза – ожидается также по таким группам специальностей, как управление в технических системах, техносферная безопасность и природообустройство, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, химические технологии, языкознание и литературоведение, сельское, лесное и рыбное хозяйство.

Ощутимый избыток – в 1,7-1,9 раза – ожидается по перечню групп, в который входят психологические науки, техника и технологии наземного транспорта, ветеринария и зоотехния, клиническая медицина, юриспруденция.

Выступая на ПМЭФ, глава Минтруда Антон Котяков заявил, что к 2030 году потребность в кадрах в российской экономике составит 2,4 млн человек и в основном спросом будут пользоваться специалисты рабочих профессий.

Напомним, в 2025-2026 годах улучшение ситуации с персоналом в логистике не прогнозируется, ожидается, что сохраниться дефицит кадров. Такое мнение в беседе с «Логирусом» ранее высказал заместитель генерального директора по работе с клиентами АО «Канавара Групп» Андрей Серебряков. LR

Фото: misterprepa.net