Кадровому прогнозу хотят «подправить формулу»

'/upload/iblock/9ac/k4do3jhw7htahixumv03imlxi8d200l7/ka_d_20_6.jpg'

Минтруд разработал проект методики, которая необходима для формирования прогноза кадровых потребностей экономики РФ. Документ отправлен на обсуждение в Российскую трехстороннюю комиссию (РТК), пишет «Коммерсантъ».

Планируется, что на основе такого прогноза правительство будет рассчитывать параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием. Также прогноз ляжет в основу формирования перечня мероприятий нового нацпроекта «Кадры».

Как следует из письма Минтруда в секретариат РТК, для расчета кадровой потребности ведомство предлагает использовать несколько источников данных.

Во-первых, статистику, которую в ходе своих обследований предприятий и населения собирает Росстат (например, количество отработанного рабочего времени). Во-вторых, данные Минэкономики, в частности его макроэкономического прогноза. В-третьих, результаты опросов работодателей, в ходе которых они будут сообщать о своих кадровых потребностях (такие исследования ведомство планирует проводить ежегодно).

Все три названных вида данных Минтруд планирует использовать для расчета двух типов показателей, характеризующих потребность экономики в кадрах.

Общая кадровая потребность обозначает численность работников, занятых на рабочих местах и на работах, необходимых для обеспечения «прогнозируемых объемов производства валовой добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда».

Замещающая кадровая потребность обозначает численность работников, необходимых для замены тех, кто постепенно выходит на пенсию, а также для работы на новых рабочих местах. Рассчитывать оба эти показателя ведомство предлагает по формулам сначала для всей страны, потом последовательно для отдельных регионов и групп профессий.

Минтруд согласовал проект методики с различными ведомствами, а также с бизнес-объединениями и отраслевыми организациями, частично учтя в текущей версии полученные замечания.

Руководитель направления анализа и прогнозирования развития отраслей реального сектора ЦМАКП Владимир Сальников отмечает наличие ограничений предлагаемой методики. По его словам, «они преимущественно обусловлены принципиальной нехваткой данных, включая ограничения одного из основных источников – «Обследования рабочей силы» Росстата. При этом, судя по тексту проекта Методики, ее разработчики этих ограничений не учитывают».

Напомним, на рынке труда РФ до 2035 года должно появиться несколько миллионов выпускников системы среднего образования, иначе дисбаланс спроса и предложения рабочей силы в стране будет ухудшаться. LR