Работники из России все чаще возвращаются на Родину

'/upload/iblock/fcd/ezdth8swvhmn0t876r88eivlsurgjafr/re_la_6_5.jpg'

Доля желающих работать за рубежом россиян опустилась до уровня начала 2022 года, следует из расчетов HeadHunter, пишет газета «Известия».

Причины — в проблемах с трудоустройством за границей, сложностях с денежными переводами и в миграционной политике других стран.

В январе–марте 2024 года около 13,4 тыс. россиян сменили в резюме регион поиска работы с РФ на другие страны. Их доля составила 0,04% от всех опубликованных анкет (34 млн). В HeadHunter подчеркнули, что анализировались только резюме с российским гражданством, которые создавались или обновлялись после 2021 года.

В I квартале 2024-го доля желающих работать за рубежом россиян уменьшилась до минимума за два года - 0,02–0,03%. Максимальный показатель (0,12%) пришелся на конец 2022 года.

Больше всего желающих работать за рубежом за два года насчитывалось среди специалистов в сферах IT, инвестиций, маркетинга и массмедиа, а геолокацию чаще меняли на Казахстан, Грузию, Турцию, Армению и Узбекистан.

Доля «вернувшихся» граждан в I квартале 2024-го составила 3,6%, следует из данных HeadHunter. Речь идет о соискателях, которые когда-то (необязательно с 2022 года, но и ранее) сменили регион поиска с России на другую страну, а затем снова поставили в качестве страны проживания РФ.

Максимальным этот показатель был в начале 2023-го — 4,6%, а минимальным — в I квартале 2022-го (2,3%), говорится в отчете.

Накануне «Bloomberg» сообщил, что в Россию вернулись 40–45% уехавших только в 2022-м. Причины — в отказах при продлении вида на жительство, в трудностях с работой и переводах денег за рубеж. В агентстве обратили внимание, что возвращающиеся релоканты способствуют укреплению экономики России. Обратная миграция, по оценкам Bloomberg Economics, добавила от одной пятой до одной трети к 3,6% годовому ВВП России в прошлом году. Такие граждане составляют только 0,3% от общего числа занятых страны.

Тенденция объясняется ситуацией на рынке труда в России, отметила доцент экономического факультета РУДН Алла Вавилина. Большая часть таких соискателей находит более выгодные позиции на родине. Дефицит кадров привел к росту зарплат, которые в некоторых сферах уже могут сравниться с зарубежными предложениями.

Многие россияне сталкиваются с трудностями при переезде в другую страну, отметила профессор Финансового университета Юлия Долженкова. Помимо ксенофобии и сложностей с переводами, платежами, соискатели из РФ могут не учесть особенности миграционной политики иностранного государства. Кроме того, для достойного трудоустройства нужно обладать востребованной за рубежом специальностью, а также знать язык.

Нельзя сказать, что поток россиян в другие государства прекратился, подчеркнула Алла Вавилина. Дело в том, что многие компании, ранее работавшие в России, перевезли свои офисы за рубеж. И в некоторых случаях, чтобы продолжать трудиться в этих организациях, люди вынуждены покидать страну.

Миграционные потоки всегда были и будут, в том числе в целях поиска работы, уверена Юлия Долженкова. Это международная тенденция: людям хочется себя попробовать в других странах ради нового опыта, но обычно доля таких граждан не очень велика.

При этом возвращаться, скорее всего, будут все больше, полагает Алла Вавилина. Это связано с развитием российской экономики и ее устойчивостью по отношению к уровню других стран.

Напомним, по итогам первого квартала 2024 года количество вакансий в транспорте и логистике увеличилось на 91%, тогда как средняя зарплата выросла на 12% — до 75 215 руб., сообщает «Авито Работа». Наибольший прирост предложений о работе по итогам I квартала текущего года произошел в сфере строительства — спрос работодателей за год вырос в 2,3 раза (+134%). Средние зарплатные предложения для новых сотрудников при полной занятости выросли на 28% и достигли 81 557 руб. в месяц. LR