Доля СЕО-дебютантов в российских компаниях зашкаливает

'/upload/iblock/41b/4xdxyijate92ba4173n4u7jw3szu62sz/kadd_28_11.jpg'

С конца февраля 2022 года по июнь 2023 года более чем в четверти (28%) российских компаний сменились гендиректоры. В прошлом году сменилось 19% всех СЕО. Эта цифра считается предельно высокой, отмечается в исследовании «Российский индекс CЕO» консалтинговой группы КФР (ранее – Korn Ferry Russia). За последние семь лет схожего уровня показатель достигал только в коронавирусном 2020 году (20%).

– Эти кризисы потребовали от компаний и их CEO как большой выдержки, так и «пересобирания» бизнеса, – отметил управляющий партнер КФР Антон Стороженко. В первом полугодии 2023 года ситуация в экономике улучшилась (по данным Росстата, прирост ВВП составил 1,6% после падения на 2,1% в 2022-м), но компании продолжают поиск новых руководителей.

В 63% случаев смена руководства была внеплановой, то есть происходила до срока истечения контракта по решению компании, самого гендиректора или под давлением внешних обстоятельств. В трети случаев такое решение было принято из-за санкций, наложенных на CEO или акционера, реже – на саму компанию.

Большинство вновь назначенных гендиректоров уже имели схожий управленческий опыт, однако доля тех, кто впервые оказался в этой роли составляет 40%.

Это может свидетельствовать как о том, что компании столкнулись с принципиально новыми для себя проблемами, решить которые не могут СЕО с традиционным набором компетенций, так и о том, что в этом узком сегменте рынка труда также есть дефицит кадров, вызванный в том числе отъездом некоторых руководителей за рубеж.

Для стабильной экономической ситуации уровень в 40% дисгармоничен – в норме доля дебютантов составляет до 30%, отмечает управляющий партнер компании RosExpert Оксана Морсина. В то же время важно разделять, когда в компаниях произошла реальная смена первого лица, а когда – структурная перестановка, связанная, например, с санкционными рисками. Во втором случае бизнесом может продолжать управлять прежний руководитель, хотя формально позицию СЕО занимает другой человек.

При росте доли дебютантов говорить о значимом омоложении должности гендиректора нельзя – средний возраст СЕО сейчас, как и три года назад, составляет 52 года. При этом отмечается гендерный сдвиг: пытаясь преодолеть дефицит кадров, компании обратились к категории сотрудников, которая раньше чаще оставалась невостребованной при распределении высоких должностей.

Сейчас доля женщин среди руководителей крупного бизнеса остается низкой (2,8%), хотя по сравнению с 2020 годом (1%) она выросла почти втрое.

Наиболее распространенными функциональными позициями, из которых вырастают будущие СЕО, для женщин являются посты финансового директора и директора по маркетингу, отмечает партнер Odgers Berndtson Russia Леонид Коен.

– В будущем статистика гендерной пропорции станет менее значимой, поскольку успешный СЕО в первую очередь определяется набором компетенций, способных обеспечить достижение результата, – уверяет эксперт.

Для поиска подходящей кандидатуры на роль нового руководителя компании чаще всего обращались к внутреннему найму: в 2023 году он стал источником 71% назначений, в 2020-м на него приходилось 66%.

Больше всего «внутренних» кандидатов выбрано в промышленном секторе – 79%, меньше всего – в финансах (50%). При внутреннем найме на эту должность приходят сотрудники либо с руководящих позиций в компании, либо с позиции CEO другой компании группы – в этих случаях средний срок от прихода в компанию до назначения СЕО составляет почти 10 лет.

Напомним, по итогам III квартала 2023 года спрос на кадры сильнее всего вырос у российских компаний, которые работают с Турцией, Китаем и Южной Кореей, следует из исследования «Авито Работы». LR