На поиски хороших IT-шников бизнес времени не жалеет

'/upload/iblock/b03/wijbd3wgp02yc21pbrfjtay3qykeac4x/ai_14_4%20%281%29.jpg'

Нехватку кадров в сфере информационных технологий ощущают 61% работодателей, следует из данных, полученных экспертами «Яков и Партнёры» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru в рамках совместного исследования «Тренды на рынке труда – 2023».

При этом срок поиска кандидатов на IT-вакансии увеличился сильнее, чем в среднем по рынку: в два раза против 1,5 раз в других отраслях. Сложнее всего в данной сфере приходится небольшим компаниям с численностью сотрудников до 50 человек, в которых срок поиска подходящего кандидата увеличился в 3 раза.

Наиболее же дефицитными навыками стали программирование и веб-программирование (19%), цифровой маркетинг (16%) и разработка приложений (14%).



По словам партнера консалтинговой компании и соавтора отчета Елены Кузнецовой, соискатели острее компаний ощущают влияние технологий, искусственного интеллекта, роботов и автоматизации на свою жизнь и конкурентность. Его отмечают и кандидаты, сфера деятельность которых не связана с IT.

Напомним, к концу 2022 года на российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей. В четвертом квартале на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии. Это максимальный показатель с 2005 года. LR