Эксклюзивно и профессиональноо логистике в России
В следующем году работодатели поскупятся на бонусы
22 ноября 2022Больше половины компаний в этом году откажутся также и от новогодних премий
В 2023 году примерно 10% компаний в РФ собираются сократить или полностью урезать бонусы для своих сотрудников. Об этом сообщила газета «Известия» со ссылкой на данные опроса «Работа.ру» и «СберПодбор».
Руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя «Работа.ру» Татьяна Мощагина полагает, что организации, которые вкладывают в дополнительные бонусы для сотрудников, достигают больших результатов, так как дополнительная нематериальная мотивация влияет на лояльность сотрудников. Когда компании ставят перед собой амбициозные цели, запускают новые проекты, им важно достичь стратегических результатов и тут на помощь приходит система бонусов, премий и других материальных стимулов.
Ранее опрос «Работа.ру» и «СберПодбора» показал, что 63% работодателей не намерены выплачивать премии перед новогодними каникулами. Это вдвое больше, чем в декабре 2021 года. Причины, по которым бизнес отказывается от льгот для персонала: кризис, желание сэкономить и снижение конкуренции среди «белых» воротничков. Кроме того, как полагают эксперты ВНИИ труда, в условиях изменений в экономике работодатели предпочитают повышать зарплаты, а не раскошеливаться на бонусные программы.
Напомним, в 2021 году каждая третья российская компания стимулировала персонал сделать прививку от коронавируса. Вакцинированным сотрудникам дают оплачиваемые выходные, дополнительные дни к отпуску или выписывают премию. LR
История вопроса
На Курилах инвесторам будет не просто хорошо. А лучше всех
Водитель-экспедитор может заработать себе не только на хлеб, но и на масло
В настоящее время большинство (71%) работодателей предлагает сотрудникам различные льготы. В следующем году 7% компаний хотят уменьшить их количество, еще 2% - совсем от них отказаться. К бонусам, которые компании сократят в грядущем году, относятся выплаты премий (об их получении сообщили 73% респондентов), компенсации затрат на связь (предлагают 54% опрошенных), корпоративные мероприятия (39%), скидки на образование (31%), компенсации затрат на транспорт (29%) и участие в конференциях (28%), расходы на питание (22%), а также добровольное медицинское страхование (21%) и фитнес (11%).На Курилах инвесторам будет не просто хорошо. А лучше всех
Водитель-экспедитор может заработать себе не только на хлеб, но и на масло
Руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя «Работа.ру» Татьяна Мощагина полагает, что организации, которые вкладывают в дополнительные бонусы для сотрудников, достигают больших результатов, так как дополнительная нематериальная мотивация влияет на лояльность сотрудников. Когда компании ставят перед собой амбициозные цели, запускают новые проекты, им важно достичь стратегических результатов и тут на помощь приходит система бонусов, премий и других материальных стимулов.
Ранее опрос «Работа.ру» и «СберПодбора» показал, что 63% работодателей не намерены выплачивать премии перед новогодними каникулами. Это вдвое больше, чем в декабре 2021 года. Причины, по которым бизнес отказывается от льгот для персонала: кризис, желание сэкономить и снижение конкуренции среди «белых» воротничков. Кроме того, как полагают эксперты ВНИИ труда, в условиях изменений в экономике работодатели предпочитают повышать зарплаты, а не раскошеливаться на бонусные программы.
Напомним, в 2021 году каждая третья российская компания стимулировала персонал сделать прививку от коронавируса. Вакцинированным сотрудникам дают оплачиваемые выходные, дополнительные дни к отпуску или выписывают премию. LR
Тэги: бизнес, льготы, кадры
Вам интересны самые значимые события отрасли, выставки и мероприятия, конфликты и сделки, интервью и невыдуманные истории коллег?
Подпишитесь на рассылку* и будьте в курсе!
Вам важно быть в курсе ежедневно? Читайте и подписывайтесь на наш Telegram
Хотите больше юмора, видео, инфографики - станьте нашим другом в ВКонтакте
Разместите новостной информер и на вашем сайте всегда будут обновляемые отраслевые новости
