Слабый пол наступает на пятки сильному, но слегка

'/upload/iblock/90f/y3800du0gf8kvidcr4hgijeaxbn2bwb8/upr_15_9.jpg'

Согласно данным опроса представителей российского бизнеса, проведенного Ассоциацией менеджеров летом 2023 года, в 34% российских компаний женщины составляют более половины управленческой команды. В опросе приняли участие сотрудники более 200 российских и международных компаний.

33% респондентов отмечают рост общего количества женщин среди состава руководителей, 6% — рост количества мужчин на позициях топ-менеджеров.

— Полученные нами данные говорят о том, что рынок постепенно начинает движение в сторону гендерного равенства. Но важно заметить, что это лишь первые шаги в поиске баланса. Другие данные наших исследований показывают то, что мужчинам все еще легче построить карьеру — об этом заявило 63% респондентов. Для сравнения, лишь 4% опрошенных считают, что женщинам карьеры строить легче, — отметила заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Анна Золина.

Примерно 26% опрошенных заявили, что в их компаниях решен вопрос, связанный с дифференциацией в оплате труда, мужчин и женщин, а 27% — что нет. При этом 43% утверждают, что такой проблемы в их компаниях никогда не существовало, 4% затруднились с ответом.

— Во многих компаниях действительно нет различий в заработной плате в зависимости от гендера. Однако это не значит, что такой проблемы не существует. Согласно нашим исследованиям, 36% руководителей считают, что мужчины имеют больше преимуществ в карьерном росте, в то время, как только 15% считают, что женщины имеют преимущества, — сказала Золина.

Напомним, среди менеджеров по логистике только 18% уверены, что смена работодателя должна происходить как можно реже. 12% считают, что менять рабочее место нужно не реже, чем один раз в десять лет. При этом 29% респондентов утверждают, что работу можно менять не реже, чем раз в 5 лет. LR