Работодатели обратили внимание на подростков

'/upload/iblock/3a4/bwm37ew6063rxqbg5c2h4zy4g7ldro3n/mo_so_23_5.jpg'

Количество вакансий для молодежи в I квартале 2024 года выросло на 119% по сравнению с тем же периодом 2023-го, сообщили «Известиям» в сервисе hh.ru. Речь идет о предложениях, в которых работодатели обозначили готовность нанять подростков от 14 лет, пояснила руководитель молодежного направления рекрутингового сервиса Ирина Святицкая.

– За 2023 год на hh.ru открыто свыше 42 тыс. вакансий, в которых работодатели обозначили готовность нанять подростков от 14 лет. Хотя годом ранее их было всего 14,5 тыс., – пояснила она. – В начале 2024 года тренд продолжился: за I квартал текущего года открыто свыше 18 тыс. вакансий 14+.

На платформе «Авито Работа» этой зимой количество вакансий для начинающих специалистов и студентов выросло почти вдвое в сравнении с тем же периодом прошлого года, рассказал «Известиям» управляющий директор платформы Дмитрий Пучков. По его словам, такие соискатели были более интересны работодателям в большинстве городов-миллионников.

Брать студентов на стажировку готовы сейчас свыше трети работодателей (36%), почти столько же компаний могут предложить им трудоустройство (31%), добавил замгендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.

Спрос на молодых специалистов фиксируется практически во всех отраслях, заверили «Известия» во ВНИИ труда Минтруда России. В последние два года наиболее востребованы инженерно-технические кадры, сказал и.о. гендиректора института Владимир Смирнов.

– Мы наблюдаем заметный спрос на педагогических и медицинских работников. Кроме того, очень востребованы квалифицированные рабочие, – сказал он.

Большое количество вакансий для молодых соискателей сохраняется в сферах транспорта, логистики, продаж и обслуживания, добавили во ВНИИ труда. А в тройку сфер с наибольшим числом предложений для выпускников вузов без опыта работы, по данным сервиса SuperJob, вошли промышленность, строительство, недвижимость и продажи. Часто молодым соискателям предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами, отметила Ирина Святицкая.

– Мы видим, что самое большое число приглашений, отправленных работодателями на резюме соискателей в возрасте 14–18 лет, приходится на сферу продаж и вспомогательные бизнес-функции (административный и обслуживающий персонал), а также гостинично-ресторанный бизнес, – подчеркнула она.

Популярность привлечения молодежи на эти позиции связана с высокой текучестью персонала, сезонным характером работы и достаточно легким входом, пояснила Ирина Святицкая.

Представители бизнеса отмечают, что на рынке особенно не хватает квалифицированных специалистов рабочих специальностей – инженеров и представителей технических профессий, отметил Александр Ветерков.

– Поэтому предприятия активно привлекают выпускников образовательных учреждений к себе на работу, – добавил он.

Растут и зарплаты, на которые могут рассчитывать юные кандидаты. По итогам этой зимы начинающие специалисты и студенты могут рассчитывать на 76 тыс. рублей, тогда как годом ранее средняя сумма достигала 54 тыс., сообщил Дмитрий Пучков. При этом кандидаты без опыта, но с высшим образованием, могут рассчитывать и на зарплату в 100–180 тыс. рублей, следует из данных SuperJob.

Работодатели стали обращать внимание на молодых специалистов из-за кадрового голода, рассказали «Известиям» эксперты. Сформировался рынок труда соискателя, когда спрос превышает предложение, пояснили во ВНИИ труда. Уровень безработицы снижается по всем возрастным категориям, в том числе среди молодых специалистов.

В таких условиях работодатели всё чаще прибегают к практике формирования кадрового резерва: будущих специалистов отбирают уже в вузах или колледжах через систему стажировок, практик, а также целевого обучения с гарантированным трудоустройством. Так, молодежную политику проводят более 60% компаний, привела данные Ирина Святицкая. Причем она направлена в том числе и на учащихся школ, то есть будущие кадры ищут уже с самого юного возраста.

– Мы формируем кадровый резерв талантливых профессионалов начиная со студентов и для этого сотрудничаем с целевыми вузами – ВШЭ, МГСУ, МАРХИ, РУДН и другими. Мы заинтересованы в развитии сильных лидеров внутри компании, а потому всячески поощряем стремление талантливых кандидатов расти, – рассказала «Известиям» HR-директор компании Level Group Валентина Романова.

Программы стажировок, по ее словам, дают хорошую отдачу: на постоянную работу в компанию после них приходят до 70% выпускников.

Работодатели ценят молодых кандидатов за желание трудиться, гибкость ума и креативность, знание актуальных трендов и быструю способность к адаптации, полагает Александр Ветерков.

– Кроме того, они отмечают энергичность и целеустремленность молодежи, желание учиться и оптимизм. Интересно, что, по мнению представителей компаний, главный критерий при найме выпускника вуза – желание кандидата работать, и только потом навыки, соответствующие требованиям вакансии, – пояснил он.

Свежий взгляд и открытость ко всему новому молодых специалистов часто позволяет с их помощью оптимизировать бизнес-процессы, добавила Валентина Романова.

– А руководители, работая с молодым поколением, учатся находить новые, нестандартные подходы к работе, – подчеркнула она.

При трудоустройстве молодых специалистов действуют различные меры поддержки, напомнили во ВНИИ труда. Это субсидирование найма молодежи, программа переобучения по нацпроекту «Демография». В образовании, здравоохранении, сельском хозяйстве молодые специалисты получают дополнительную поддержку при трудоустройстве в определенных регионах.

Госдума уже рассмотрела в первом чтении законопроект, согласно которому молодым специалистом будет считаться человек, который впервые трудоустраивается на работу по специальности вне зависимости от наличия трудового опыта в целом, добавил Владимир Смирнов. Это, по его словам, поможет устранить ситуацию, когда молодые люди, получившие такой опыт в процессе учебы или после нее, не могут рассчитывать на поддержку государства в качестве молодых специалистов.

Напомним, для успешного труда необходимы не только профессиональные умения, но и навыки выстраивания отношений с коллегами. В большинстве организаций осознают необходимость создания благоприятной рабочей среды. Сотрудник, не найдя в одной компании коллективного духа, отправляется на поиски рабочего места, где сможет раскрыть свой творческий потенциал. LR