Бизнес жалуется на качественный дефицит руководителей

'/upload/iblock/923/nblva1ibucpnmt82cgfsgshardumyb3a/dev_r_21_12%20%281%29.jpg'

В 2023 году с дефицитом кадров столкнулась большая часть (88%) опрошенных компаний, особенно из среды крупного бизнеса (93%), сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на онлайн-платформу «Поток». Из-за нехватки работников и растущих потребностей соискателей 13% компаний остановили подбор кадров на некоторые из позиций, а 2% совсем отказались от поисков.

Согласно опросу консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia, помимо линейных позиций на рынке отмечают и нехватку топ-менеджеров. Об этом упомянули в 74% опрошенных компаний, причем большая часть из них пожаловалась не на количественный, а на качественный дефицит руководителей (45%).

Закрытие позиций у 73% компаний-респондентов заняло дольше обычного срока, особенно сложно пришлось крупным (79%). В МСП на удлинение сроков закрытия таких вакансий жаловались 63% предприятий. Процесс найма в прошедшем году ускорился у 6% респондентов.

По данным HeadHunter, три из четырех компаний в 2023 году столкнулись с увеличением сроков найма. Существенное увеличение сроков – на 6-10 дней – заметили 70%, 5% – на 2-5 дней. Только у каждой десятой компании (15%) сроки найма остались на уровне прошлых лет. Кроме того, более трети (37%) всех работодателей отметили увеличение текучести кадров, а еще 30% – снижение лояльности персонала.

Как следует из результатов опроса Kontakt InterSearch Russia, почти две трети топ-менеджеров (60%) ожидают, что удержание и мотивирование лучших кадров останется одним из главных вызовов для бизнеса на следующий год. Схожим образом ситуацию оценивают и HR-специалисты: 82% считают, что удержание сотрудников будет главной задачей для кадровых департаментов, 76% называют поиск новых работников.

По словам замдиректора Центра трудовых исследований Ростислава Капелюшникова, подобные прогнозы могут оправдаться – уровень безработицы в РФ останется низким, если экономика страны будет расти, но «прогнозировать параметры этого роста мы сейчас не можем». Часть секторов российской экономики может сократить численность занятых за счет внедрения автоматизации, говорит эксперт ЦМАКП Игорь Поляков.

– Благодаря этому высвободится часть сотрудников, и по году средний уровень безработицы может составить 3,2-3,5%, – допустил Игорь Поляков.

Пока главным инструментом борьбы с кадровым дефицитом опрошенные признают увеличение зарплат и связанных с наймом расходов, заявили 65% опрошенных.

В числе других популярных инструментов борьбы с кадровым кризисом оказались инвестиции в бренд работодателя: вкладываться в него намерены 45% опрошенных.

– На текущем рынке кандидата HR-бренд превращается в элемент экономики подбора. Белые воротнички перебирают офферы. Работодатель со слабым брендом и негативными отзывами в соцсетях получает значительно меньше откликов и теряет лояльность сотрудников, – говорит управляющий партнер HR-холдинга Ventra Екатерина Карабанова.

Напомним, аналитики компании «Яков и партнеры» прогнозируют на горизонте ближайших семи лет кадровый дефицит от 1,1 до 2,2 млн специалистов средней квалификации и от 0,7 до 1,4 млн – высшей квалификации. LR