Российским компаниям предлагают брать на работу не пионеров, а пенсионеров

'/upload/iblock/e5d/fg64t8v7nrbtukb8o9e504ao8bkogui7/pe_r_9_7.jpg'

Привлечение к работе людей старшего возраста поможет частично решить проблему дефицита кадров на российском рынке труда, полагают эксперты агентства АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners, сообщает «Коммерсантъ».

Численность экономически активного населения (занятые и безработные) в РФ превышает 75 млн человек, объем рабочей силы (население в трудоспособном возрасте) – 82 млн человек.

Согласно результатам исследования, к 2030 году численность самой востребованной на рынке труда возрастной категории – 30-39 лет – сократится на 7,2 млн человек, до 15,2 млн человек.

При этом численность населения в возрасте от 15 до 29 лет в этот период возрастет почти на 3 млн человек, до 26 млн человек, людей от 40 до 59 лет – на 3,7 млн человек, до 43,7 млн человек.

В этих условиях работодатели больше не смогут ориентироваться только на соискателей зрелого возраста – значимую долю рабочей силы будут представлять пожилые, считают авторы доклада.

С 2009 по 2019 год доля занятого населения в возрасте от 55 до 64 лет составляла около 50%. Для сравнения, в Словакии, Белоруссии и Польше, она росла и к концу прошлого десятилетия достигала 60-70%.

В России рост занятого населения в этой возрастной категории начался лишь с 2020 года – по итогам 2022 года 57% граждан в возрасте от 55 до 64 лет были заняты в экономике. Такой высокий процент занятости может быть следствием пенсионной реформы, которая предусматривает постепенное повышение возраста выхода на пенсию с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин.

– Правительство недавно решило возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам, у них есть стимул не уходить с рынка труда при наступлении пенсионного возраста. Нынешние темпы прироста зарплат обгоняют темпы увеличения пенсий, что тоже может подтолкнуть часть пожилых остаться работать, – говорит ведущий научный сотрудник ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок.

Как отмечают авторы доклада АКРА и Strategy Partner, компании не всегда готовы интегрировать пожилых в производственные процессы. Трудоустройство соискателей старшего возраста и их дальнейшая поддержка практически не входили в список важных и приоритетных задач при формировании публичной нефинансовой отчетности крупных российских компаний.

Только три представителя из оцененной экспертами выборки – «Мечел», МТС и Сбербанк – в рамках своей публичной отчетности описывают инициативы по поддержке соискателей старшего возраста и их трудоустройство.

– Раньше компании, получая резюме кандидатов старше 50 лет (а иногда и 45 лет), отказывались от них со словами, что им нужны сотрудники в молодой, растущий коллектив. Теперь ситуация постепенно меняется – многие готовы хотя бы приглашать таких кандидатов на собеседование и оценивать их по другим, кроме возраста, критериям, – отмечает партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.

Напомним, скрытые трудовые резервы в начале 2024 года АКРА оценила в 7,5 млн человек: 1,5 млн – молодежь и почти 5 млн человек – люди старшего возраста. К ним относятся люди, которые не принадлежат к экономически активному населению и не классифицируются как безработные. LR