Массовая роботизация могла бы вернуть работодателям власть над HR-рынком

'/upload/iblock/417/3klqdpv36zxfalv39410ain9x4rvcy0r/ro_r_14_10.jpg'

Если российские компании решат массово роботизировать свои производства, это приведет к высвобождению 12-15 млн занятых и сложившийся сейчас в РФ «рынок соискателя» снова станет «рынком работодателя», уверяют аналитики ЦМАКП.

Ситуация на рынке труда остается напряженной. Спрос на труд, с очисткой от влияния сезонных факторов, стабилизировался, но нет уверенности, что это не кратковременный «сбой тенденции», предупреждают аналитики ЦМАКП.

Правительство и общество традиционно поддерживают искусственную занятость на предприятиях. Например, за счет требований к созданию новых рабочих мест, сохраняющихся даже при дефиците работников. Из-за этого у компаний нет мотивации для технологической модернизации предприятий и замещения человеческого труда роботами и автоматами и в целом низкой инновационной активности в российской экономике.

По оценкам ЦМАКП, сейчас автоматизация российских производств способна была бы высвободить до 12–15 млн занятых, ликвидировать нынешнее «скрытое индустриальное перенаселение» и хронический разрыв в производительности труда между Россией и технологически развитыми странами.

Однако вероятность реализации сценария подобной массовой роботизации производств пока не выглядит сколько-нибудь реалистичной, отмечают аналитики ЦМАКП. Так как доля расходов на ФОТ в ВВП РФ в 2022 году была низкой, и даже если по итогам 2023 года она вырастет, этот показатель будет далек от предельного, способного подтолкнуть компании к капитальным вложениям в техническое перевооружение.

Напомним, что в январе 2022 года президент и основатель сервиса по поиску работы SuperJob Алексей Захаров прогнозировал замену курьеров, бухгалтеров, таксистов, водителей и учителей иностранных языков роботами в ближайшие несколько лет. LR

Фото: getty