Компаниям нужно гораздо больше автомехаников и не только для «китайских» задач

'/upload/iblock/d37/ort8lttcnj6dfq7w6sx6lwyy8o3xpwou/mexx_6_9.jpg'

В два раза по сравнению с летом прошлого года выросло количество вакансий в сегменте работы с Китаем в российском автомобильном бизнесе, пишут «РИА Новости» на основании исследования сервисов «Авито Работа» и «Автохаб» (проект «Авито»).

— Летом текущего года аналитики «Авито Работы» зафиксировали двойное увеличение (98%) числа вакансий по работе с Китаем в отрасли автомобильного бизнеса. Более того, заинтересованность соискателей в трудоустройстве в китайских сегментах бизнеса выросла на 29%, — следует из сообщения пресс-службы сервиса.

В свою очередь число вакансий для представителей автомобильного бизнеса в целом выросло на 76% за тот же период, а средние зарплатные предложения в этом секторе увеличились на 18%.

— Если в конце лета прошлого года работодатели сегмента были готовы платить в среднем 62 581 рубль, то теперь сумма составляет 73 656 рублей в месяц, — прокомментировали в пресс-службе.

Поиск и удержание сотрудников являются приоритетными вопросами в развитии кадров для руководителей автодилерских центров. В топ также вошли формирование команды из лидеров (34%) и развитие собственного HR-бренда (21%).

— Подбирая команду, стоит обращать внимание не только на популярные ресурсы с анкетами кандидатов. Хорошо работают социальные сети, реферальные программы для сотрудников, поиск кандидатов в университетах и техникумах. Один из способов — хантинг, когда вы привлекаете в свою команду уже работающих где-то людей при помощи «похода в поля» или через сбор рекомендаций, — уточнила эксперт направления «Персонал» сервиса «Автохаб» (проект «Авито») Дарья Копорова.

Напомним, в августе спрос на IT-специалистов вырос в 3,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. LR