Российский рынок труда ждет рекордная осень по количеству вакансий

'/upload/iblock/501/sfu7g8xoib2gi0rfy7et60420fgb7ym9/ra_v_20_9.jpg'

Количественный рост вакансий на рынке труда осенью в сравнении со средними показателями для этого времени года спрогнозировал руководитель департамента аналитики Зарплата.ру Юрий Михеев, сообщают «РИА Новости».

– Традиционный пик активности работодателей на рынке труда приходится на начало года и первые осенние месяцы. Но в этом году ситуация атипичная. В последний месяц лета работодатели ставили настоящие рекорды, продолжая публиковать все больше и больше вакансий. По сути, российские компании перешли в сентябрь на пике активности, и рынок труда ожидает рекордная осень по растущему числу размещенных вакансий, – прогнозирует эксперт.

По-прежнему в России существуют сложности с наймом «синих воротничков», плюс к этому добавятся трудности с подбором маркетологов и специалистов сферы внешних коммуникаций (PR), добавил Юрий Михеев. Также существенный рост демонстрирует сфера страхования, автомобильный бизнес, финансы и бухгалтерия.

– Помимо длительного влияния на рынок труда демографической ямы, экономических потрясений и отъезда части трудоспособного населения в другие страны на низкое предложение со стороны соискателей начинает влиять и отъезд мигрантов из-за колебаний валютных курсов. Обычно трудовые мигранты отправляют свой заработок переводами на родину, но сейчас для них это стало менее выгодно, поэтому многие решили вернуться в свои страны, – пояснил эксперт.

Работодатели конкурируют друг с другом из-за сложностей с наймом: по заработным платам прирост составил 29% по результатам августа 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, хотя производительность труда при этом не изменилась.

– Ожидать снижения темпов этой гонки пока не приходится, но необходимость повышения производительности труда для многих работодателей уже становится критичной. Сейчас стоит ожидать реального внедрения программ по росту эффективности и автоматизации труда, – заключил Михеев.

В подобной ситуации 36% работодателей берут на стажировку студентов, а 31% приглашают их на работу, отмечается в исследовании (LR. в опросе приняли участие более 360 руководителей и HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов) сервиса «Работа.ру». Еще 7% респондентов отметили, что заключают договора по целевому направлению.

Для 64% респондентов важно, что студентов можно обучить так, как нужно компании. Кроме того, почти половине (48%) работодателей не хватает специалистов, а треть (33%) опрошенных нанимают студентов, потому что они якобы более открыты новому.

Компании готовы брать к себе студентов, потому что у них большое желание работать (29%) больше лояльность к компании (17%), на их зарплате можно сэкономить (23%).

При этом 26% респондентов не берут на стажировку или работу студентов. Большинство из них объяснили это отсутствием у учащихся специальных знаний, которые требует работа (50%), нехваткой опыта (39%) и тем, что их запросы по зарплате не соответствуют имеющимся навыкам (33%).

Работодатели не хотят тратить время на обучение молодых людей (27%), их некому учить работе и быть для них наставником (16%). Полагают, что студенты мало дисциплинированы (11%) и они будут отвлекаться на учебу (22%).

Напомним, по данным HeadHunter, спрос российских работодателей на специалистов со знанием китайского языка в 2022 году в 1,5 раза превысил допандемийный уровень. LR