Чаще всего зарплаты задерживают малый бизнес и «серые» компании

'/upload/iblock/f01/kd1h3ps0y5pqmum4o3r7a22jw7ni9vqk/zp_vi_8_9%20%281%29.jpg'

В 2023 году по сравнению с 2005-м с 2,5 млн до 10 тыс. сократилось число работников средних и крупных предприятий, которым задерживали зарплаты, пишет газета «Известия» со ссылкой на исследование НИУ ВШЭ и данные Роструда.

В прошлом году аналитики отмечают нехватка кадров: зарплаты не только не задерживали, но и поднимали.

В 2023 году тренд на снижение невыплат работникам сохранился и достиг минимальных значений. Число работников, которым задержали жалованье, сократилось с почти 2,5 млн человек в 2005-м до 10 тыс., то есть в 250 раз.

Объем задолженности упал с 15 млрд до 800 млн рублей — почти в 19 раз. При этом с корректировкой на инфляцию падение оказывается еще сильнее. Таким образом, задержки зарплат практически исчезли в России.

К таким выводам пришел автор статьи «Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов» доктор экономических наук, замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников. Заметка опубликована в августовском номере журнала «Вопросы экономики». Исследование опирается на статистику Росстата по сектору средних и крупных предприятий.

Из общего числа обращений количество вопросов о задолженности по зарплате составляет около 5%, уточнили в пресс-службе Роструда. За первое полугодие 2023-го поступило порядка 4,6 тыс. таких писем — это почти в 3,5 раза меньше, чем за аналогичный период 2022-го.

Задержки заработной платы были важным инструментом ценовой подстройки к негативным шокам в 1990-е и первой половине 2000-х, которые позволяли российским компаниям существенно снижать стоимость рабочей силы. Однако после того, как в начале XXI века экономика РФ вступила в период энергичного роста, такая задолженность стала стремительно снижаться. Наметившаяся тенденция прерывалась только несколько раз: во время финансового кризиса 2008-го, после введения санкций в 2014-м и в пандемию коронавируса в 2020-м — показатели по задержке жалованья вырастали на 10–15%.

Еще одна причина снижения задолженности перед работниками — поправки, внесенные в Трудовой кодекс (ТК). Благодаря им невыплаты дорого обходятся для компаний.

Материальная ответственность за задержку включает не только выплату жалованья, но и проценты за каждый день просрочки, объяснила доцент кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Существует административное наказание, которое налагается не только на компанию, но и на руководителя. Для впервые нарушивших условия договора предусмотрен штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей для организации и от 1 до 5 тыс. — для начальства. При повторной задержке санкции в разы больше. Дело может дойти и до уголовной ответственности.

Помимо этого, в 2022 году Верховный суд обязал юрлица компенсировать сотрудникам моральный вред за задержку зарплаты, добавила профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова.

Сегодня люди легко могут уйти в другую компанию, поскольку и в крупных, и в небольших городах серьезный дефицит специалистов, отметил член генсовета «Деловой России», гендиректор Ивановской текстильной компании Юрий Шилов.

По данным Росстата, в июле уровень безработицы в России снизился до 3% — это исторический минимум за весь период наблюдений с 1991 года. Такие показатели — аномальные для страны и скорее тормоз для экономики, нежели плюс, сказал глава Минэка Максим Решетников на пленарной сессии Форума социальных инноваций регионов.

Вместе с тем если в секторе крупных организаций уже практически невозможно вести деятельность «в серую» и нарушать ТК, то в малом бизнесе это довольно распространенное явление, подчеркнул вице-президент Торгово-промышленной палаты Максим Фатеев. По данным Росстата, около 12% объектов МСП не выплачивали жалованье вовремя.

— Сегодня наибольшая задолженность по зарплатам — в обрабатывающем производстве. Дело в том, что организации в этой сфере получают доход в основном за счет выполнения контрактов, объемов работ. Зачастую такие договоры затягиваются, в связи с чем реальный бюджет увеличивается и, как следствие, денег на оплату труда остается меньше. Кроме того, сократился объем экспорта конечной продукции и изменились логистические цепочки, что может сказываться на зарплатном фонде таких предприятий, — поделился Максим Фатеев.

В неформальном секторе задолженность перед людьми также значительно выше, поскольку такая деятельность сложнее поддается контролю, уверена Юлия Долженкова из Финансового университета.

В большинстве случаев компании замораживают или снижают зарплату, используя легальные формы неформальной занятости: сокращение рабочего времени, «лизинг персонала», неоплачиваемые отпуска.

Александр Ветерков из «Работа.ру» добавил, когда появляются нестабильные факторы, компании останавливают наем и замораживают все мероприятия по развитию, как только становятся понятны риски и возможные сценарии разрешения кризиса, все процессы возвращают к прежнему режиму.

Напомним, в августе спрос на IT-специалистов вырос в 3,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. LR