Топ-менеджеры получат премии досрочно

'/upload/iblock/805/tcjvhmu28mcm6ay7edjhgt2a9uyw6xjy/top_me_2_11.jpg'

Около 25-30% представителей бизнеса из разных секторов экономики выплатят сотрудникам премии в декабре 2024 года вместо начала 2025 года, чтобы обойти пятиступенчатую шкалу НДФЛ, сообщает «РБК» со ссылкой на две крупные компании.

Обновленная система налогообложения начнет действовать с 1 января 2025 года. Представители консалтинговой компании Ward Howell и председатель совета директоров кадровой группы TopContact Артур Шамилов подтверждают, что 25-30% компаний рассматривают перенос выплат на более ранний срок. Однако к концу 2024 года процент может вырасти. Также Шамилов сообщает, что решение о досрочных выплатах принимают только частные компании, поскольку в государственных отчетность не подводят раньше марта.

С 2025 года налог для сотрудников с годовым доходом выше 2,4 млн рублей вырастет, и начнет действовать пятиступенчатая шкала НДФЛ. Планируют увеличение ставок налога с 13% до 22%, в зависимости от уровня дохода организации. Екатерина Кашина, директор направления налоговой экспертизы консалтинговой компании НЭО, предлагает перенести выплату премий на 2024 год как компенсацию недополученного дохода на руки. Перенос премии может быть важен для удержания ключевых сотрудников в компании с целью сохранения их уровня дохода, заключает Кашина.

Руководитель сервисов «Оценка руководителей» и «Бенчмаркинг вознаграждений» Ward Howell Софья Чукавина подтверждает слова коллеги, однако считает, что это временный выход из положения.

По словам Вадима Зарипова из МЭФ Legal, перенос выплат в данном случае не нарушает Налоговый Кодекс РФ и в частности статью 54.1. «Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов» (ист.). Эксперт отмечает, что это необходимые изменения при переходе на новую систему налогообложения, и Минфин должен учитывать их при формировании бюджета на следующий год.

Однако, согласно налоговому законодательству, выплаты премий должны быть документально подтверждены и экономически обоснованы для учета их в статье расходов. Если выплата премии зависит от выполнения конкретных KPI, которые не будут достигнуты к моменту выплаты в 2024 году, налоговые органы могут оспорить учет расходов на премии в налоговой базе за данный период, подчеркнула Кашина.

Ранние выплаты бонусов могут уменьшить финансовую гибкость компании в будущем и вызвать недовольство на разных уровнях организации, уточняет Софья Чукавина.

Партнер Ward Howell отмечает, что такая практика может привлечь критику от внешних заинтересованных сторон и инвесторов, которые могут рассматривать это как неразумное распределение ресурсов в нестабильной экономической ситуации.

Напомним, что с 1 января 2025 года ставка налога на прибыль увеличится с 20% до 25%. LR