Работодатели не готовы мириться с обманщиками и токсичными личностями

'/upload/iblock/35f/o481j4tjnqi1n8epe713x0lgsizb1i5i/so_ob_12_5.jpg'

Обман во время собеседования не прощают 66% опрошенных, в то время как 62% видят препятствием отсутствие необходимых навыков. Токсичное поведение кандидата не по душе 56% работодателей, пишут «Известия» со ссылкой на результаты опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».

Неопрятный внешний вид может стать причиной отказа для 46 % опрошенных, а слишком высокие зарплатные ожидания и негативные отзывы от предыдущих работодателей отпугнут 45% и 43% рекрутеров соответственно. Несоответствие корпоративным ценностям может стать камнем преткновения для 30% работодателей, а возраст, личная неприязнь и опоздание станут причинами отказа для 15%, 14% и 13% респондентов соответственно.

Кроме того, грамматические ошибки в резюме могут стоить кандидату работы в 7% случаев, отсутствие знаний о компании и другие факторы упомянуты 2% опрошенными.

Большинство работодателей предпочитают сообщать о своем решении по телефону (58%) или устно после собеседования (51%), в то время как 36% отправляют сообщения в мессенджере, 18% – по почте.

В свою очередь кандидаты тоже порой отказываются от предложений. Так, заработная плата не устроила 68% соискателей, долгий путь до работы стал причиной отказа для 58%. Еще 41-% кандидатов отказались из-за предложения от другой компании, а 40% нашли график работы неподходящим. Кроме того, 22% соискателей перестали искать работу, потому что им предложили более выгодные условия на текущем месте работы, или их не устроили задачи. Еще 20% просто прекратили поиск. Социальные бонусы и технологии, используемые в компании, стали причинами отказа для 6% и 4% кандидатов соответственно.

Напомним, на российском рынке труда по итогам 2023 года наблюдается частичный дефицит как высококвалифицированных, так и линейных сотрудников. LR