Привлекать мигрантов на работу небольшим компаниям мешают заградительные штрафы

'/upload/iblock/bd1/m643so3bjng9c48r0cqk1fzjv9xeebg8/mi_r_16_9.jpg'

Россия остро нуждается в притоке средне и высококвалифицированных кадров из-за рубежа. На таких специалистов должно приходится порядка 90% от всех трудовых мигрантов, а по факту приходится всего 25%. Об этой проблеме дисбаланса на Восточном экономическом форуме рассказал генеральный директор ООО «Яков и Партнеры» Яков Сергиенко.

Одним из инструментов решения проблемы высококвалифицированных кадров могла бы стать платформа «Профессионалы 4.0», для привлечения проектных сотрудников из стран БРИКС, считает член правления ПАО «Газпром нефть» Кирилл Кравченко. Сейчас ее использует 50 крупных российских компаний. Стратегическая задача – к 2030 году увеличить число компаний минимум до 500.

– Суть платформы в привлечении на конкретные проектные задачи временного персонала вне штата сотрудников. Средний срок такого сотрудничества обычно составляет 6-8 месяцев. В рамках БРИКС платформа позволила бы привлекать зарубежных высококвалифицированных сотрудников без необходимости релокации, – уверен Кирилл Кравченко.

Сама компания ПАО «Газпром нефть» активно привлекает проектных сотрудников из Китая, Индии, Бразилии, ОАЭ. Есть опыт сотрудничества с Южной Африкой, но небольшой, отметил Кирилл Кравченко.

У компаний из сегмента малого и среднего бизнеса меньше возможностей для привлечения иностранных работников, в том числе по причине сложности российского миграционного законодательства, добавил член президиума правления, председатель комитета по миграции и координации деятельности мест пребывания, Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» Сергей Нуждин. Главная сложность заключается в сложностях правоприменения, уточнил спикер.

– Сейчас субъект МСП, не имея в штате профильную единицу, которая может заниматься сопровождением иностранного работника внутри компании, становится заложником высоких штрафов, которые могут привести к банкротству, – отметил Сергей Нуждин. – Все штрафы начинаются от 300 тыс. рублей за одного иностранного работника, причем речь не идет о каких-то значимых нарушениях.

Например, например, не подача уведомления карается штрафом от 500 тыс. рублей, рассказал эксперт. По его мнению, это избыточная санкция с точки зрения уровня ответственности, которую целесообразнее было бы заменить на предупреждение.

Напомним, трудовые мигранты отказываются от работы на складах в РФ в пользу вакансий курьеров. Кроме того, их поток в Россию становится все меньше, в том числе из-за курса рубля и роста цен на аренду жилья. Например, граждане Узбекистана и Таджикистана активно едут на заработки в Южную Корею и ОАЭ. LR