Каждый четвертый руководитель не укомплектовал команду

'/upload/iblock/319/ztbw6r7usfu10hslq56rzi1vygk5pnpl/di_ko_16_8%20%281%29.jpg'

Каждый четвертый еще не укомплектовал рабочую команду, а 36% планируют нанимать дополнительных сотрудников для усиления коллектива (в том числе и за счет внештатных исполнителей), пишут «Известия». Это следует из опроса почти 2 тысяч руководителей, который провели исследовательский центр «Зарплаты.ру» и сервис по поиску внештатных специалистов «Консоль.Про».

Бизнесу в первую голову необходимы менеджеры среднего звена или «многозадачные исполнители» (44%), затем – руководители отдельных направлений (36%), и наконец – линейный персонал (25%) для успешного функционирования разных отделов. Чаще всего на позициях недостающих специалистов в компаниях работодатели предлагают вознаграждение, не превышающее ₽100 тыс. Так, 55% предлагают вознаграждение от ₽50 тыс. до ₽100 тыс., а 34% – не более ₽50 тыс.

Руководители компаний не готовы обсуждать заработную плату на собеседовании, но их интересуют способность сотрудника выполнять поставленные задачи (81%), а также условия, в которых готов работать соискатель (71%), в последнюю очередь уровень вознаграждения (60%).

Несмотря на то, что 60% руководителей ожидают повышения уровня загруженности с наступлением осени, они рассчитывают получить исполнителя хотя бы с минимальным опытом. Только 32% могут пригласить к сотрудничеству специалиста, ранее не работавшего в других компаниях или не обладающего необходимым уровнем экспертизы. Почти половина ищет специалистов с опытом от года, а 17% – от нескольких лет.

Компании, привлекающие дополнительный персонал на период «высокого спроса», в 79% случаев продлевают договор с «внештатниками», которые помогли успешно справиться с пиковой загрузкой. Почти три четверти опрошенных приглашают их в штат, а 15% продлевают с ними договор в качестве самозанятых или ИП. Среди фрилансеров и временного персонала, кому точно не предложат место в штате, руководители российских компаний выделили пьющих (76%), ленивых (74%) и постоянно болеющих (58%).

– Удаленка позволяет быстрее решать вопрос поиска кадров, –отмечает основатель «Консоль.Про» Михаил Провизион. – В этом случае компания не привязана к географии и может искать специалистов по всей стране. А гибкий штат дает возможность нанять исполнителя с высокой квалификацией, пусть и временно для конкретных целей. Таким образом бизнес может повысить доступность квалифицированных кадров за счет удаленки и частичной занятости.

В конце июля из исследования сервиса финансового учета «Финтабло» и сервиса по поиску работы SuperJob стало известно, что за последний год наблюдается значительный прирост средней рыночной заработной платы работников финансовой сферы. По данным экспертов, средняя зарплата финансового директора выросла на 8% и составила ₽280 тыс. в месяц. Рост зарплаты среднестатистического главного бухгалтера составил 6% со средней зарплатой ₽180 тыс. Обычный бухгалтер в этом году стал получать плату, которая на 11% превышает прошлогодние показатели, – в среднем ₽100 тыс.

Напомним, в условиях дефицитного рынка труда компании по подбору кадров начали предлагать предприятиям новую услугу – формирование внешнего кадрового резерва – списка потенциальных кандидатов, который они передают работодателю, не беря на себя обязательства обеспечить выход кого-либо из специалистов на конкретную позицию. LR