XPO Logistics

ХРО Logistics назвали «заботливым работодателем»

30.07.2021

ХРО Logistics назвали «заботливым работодателем»

ХРО Logistics стала лауреатом премии «Заботливый работодатель». Данная награда учреждена Московской Торгово-Промышленной палатой при партнерском участии Ассоциации производителей средств индивидуальной защиты и компании «Союзспецодежда».

Номинантами премии становятся работодатели, которые уделяют особое внимание вопросам охраны труда, заботятся о защищенности и комфорте своих сотрудников. В этом году мероприятие впервые проводилось в онлайн-формате.

Но это не помешало представителям компании «Союзспецодежда» в конце июня вручить генеральному директору XPO Россия Дмитрию Губанову и директору департамента по производственной безопасности Екатерине Желниной диплом «За ответственный подход к охране труда на предприятии и закупку высококачественной спецодежды и средств индивидуальной защиты в Российской Федерации».

– Для нас большая честь быть обладателем премии «Заботливый работодатель». Ведь успех компании напрямую зависит от наших сотрудников. Безопасность труда и сохранение здоровья и жизни персонала всегда являлись первоочередной задачей для ХРО Logistics, – подчеркнул генеральный директор компании Дмитрий Губанов.

В штате российского подразделения ХРО Logistics LR 1 на данный момент трудится более 1 300 сотрудников. Сейчас в связи с кадровым дефицитом на рынке компания расширяет воронку поиска сотрудников, ищет новые каналы привлечения кандидатов, активно развивает свой HR-бренд, а также формирует программу обучения для кандидатов без опыта работы.
Соискателям предлагается конкурентная зарплата, возможность роста, как горизонтального, так и вертикального, безопасные и комфортные условия, а также достойный мотивационный пакет.

– Мы считаем важным поддерживать баланс работы и отдыха для всех категорий сотрудников. У нас регулярно проходят образовательные мероприятия, которые помогают работникам обратить внимание на важность сохранения своего здоровья. Помимо этого, в компании организуются тренинги и вебинары, которые ведут сами сотрудники, делясь не только теоретическим, но и практическим опытом своей работы с коллегами, – пояснил Дмитрий Губанов. – Мы стараемся мотивировать людей ощущением их причастности к общему результату, создаем всем равные возможности для роста в компании.

Ежегодно в ХРО Logistics проходят дни благодарности, когда каждый может выразить признательность любому из своих коллег. В компании проходят акции в поддержку женского лидерства, чтобы исключить гендерное неравенство. Ежемесячно генеральный директор и другие топ-менеджеры компании освещают основные результаты работы и отвечают на вопросы сотрудников.

Кроме того, руководители и служба персонала проводят карьерные диалоги с работниками, на основании которых выстраиваются программы обучения по менеджменту, коммуникациям и управлению персоналом, а также ставятся цели на год. Позже подводятся итоги по выполнению.

« Вернуться к списку новостей



Вам интересны самые значимые события отрасли, выставки и мероприятия, конфликты и сделки, интервью и невыдуманные истории коллег? Подпишитесь на рассылку* и будьте в курсе!
Ваше имя* Ваш e-mail*
*Всего одно письмо в неделю с дайджестом лучших материалов

Вам важно быть в курсе ежедневно? Читайте и подписывайтесь на наш Твиттер и Telegram
Хотите больше юмора, видео, инфографики - станьте нашим другом в Фейсбуке

Разместите новостной информер и на вашем сайте всегда будут обновляемые отраслевые новости
« Вернуться к списку новостей

Вверх
Вверх