Эксперт: новый закон об «удаленке» требует доработок

16 декабря 2020

Так как особенности и отличия дистанционной работы глубоко не проработаны

Эксперт: новый закон об «удаленке» требует доработок

Федеральный закон об удаленной работе необходимо дополнить, считает исполнительный директор TopDelivery Алексей Прыгин.

Документ был подписан Президентом России Владимиром Путиным 8 декабря и вступает в силу с 1 января 2021 года. Он вводит три главных понятия: дистанционная (удаленная) работа, а также временная и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

В чрезвычайных ситуациях работодатель может перевести сотрудника на «удаленку» без его согласия. В этом случае работника должны обеспечить нужным оборудованием либо возместить ему затраты. Вместе с тем перевод на дистанционную деятельность не является основанием для сокращения зарплаты.

В случае болезни сотрудники могут направлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Документами коллегам позволено обмениваться по электронной почте. В то же время сохраняется возможность внесения сведения о найме в бумажную трудовую книжку.

– Большая часть закона уточняет правила документооборота между работником и работодателем, а сами особенности и отличия дистанционной работы глубоко не проработаны. Так что предполагаю, что его еще будут дополнять, – отмечает Алексей Прыгин.

Собеседник «Логируса» обратил внимание на статью 312 закона, согласно которой сотрудника могут уволить, если он не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух дней подряд без уважительной причины. Сомнения вызывает указанный срок, достигающий двух дней, и неясность того, что считается уважительной причиной, говорит господин Прыгин.

При этом многие логистические компании уже перевели часть офисных сотрудников на «домашнюю» работу и без текущего закона. Однако теперь, по словам эксперта, организации будут обращаться к новому нормативному акту. Как минимум, исходя из него, будут переделываться трудовые договора.

Напомним, что большинство транспортных компаний планируют продолжить практику удаленной работы сотрудников и после окончания пандемии, согласно опросу «РБК Исследования рынков» и SAP. LR

Тэги: коронавирус, удаленная работа, законодательство, Алексей Прыгин







Вам интересны самые значимые события отрасли, выставки и мероприятия, конфликты и сделки, интервью и невыдуманные истории коллег? Подпишитесь на рассылку* и будьте в курсе!
Ваше имя*
Ваш e-mail*
*Всего одно письмо в неделю с дайджестом лучших материалов

Вам важно быть в курсе ежедневно? Читайте и подписывайтесь на наш Telegram
Хотите больше юмора, видео, инфографики - станьте нашим другом в ВКонтакте

Разместите новостной информер и на вашем сайте всегда будут обновляемые отраслевые новости



Вверх
Вверх