Временный персонал в логистике: столицы держат спрос, регионы снижают чек

'/upload/iblock/576/vr2qogs6cw91jzfb9ottpdc3wk8qshjx.jpg'

В июне 2026 года профессия курьера заняла первое место по доле временных вакансий в России. Таковы данные совместного исследования hh.ru и транспортно-логистической компании ПЭК, подготовленного при участии «Лемана ПРО», STS Logistics и «Мэйджор Карго Сервис».

Доля вакансий для курьеров и почтальонов среди всех предложений временной занятости достигла 16,9%. На втором месте – продавцы и кассиры с показателем 9,9%. Третью строчку поделили упаковщики, комплектовщики и маркировщики, а также врачи – по 4,6%. Четвертое место заняли мерчендайзеры, на которых пришлось 4% от общего объема временных вакансий.

Рост спроса повлиял на зарплаты в ряде профессий. Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова привела данные о средней зарплате врачей – она выросла на 36% год к году, до 137 100 рублей. Специалисты по доставке стали получать на 30% больше, их доход достиг 190 000 рублей в месяц. Оплата труда продавцов-консультантов и кассиров увеличилась на 27%, до 51 500 рублей.

Уровень зарплат упаковщиков, комплектовщиков и маркировщиков, напротив, снизился на 17% по сравнению с июнем прошлого года и составил 107 800 рублей. Мария Игнатова объяснила это традиционным для лета выходом на рынок студентов и сезонных специалистов. Конкуренция за эти позиции выросла, и работодатели скорректировали зарплатные предложения вниз. Еще одной причиной снижения она назвала географический сдвиг найма. Если в прошлом году основная доля таких вакансий приходилась на крупные центры с зарплатами выше 100 000 рублей, то летом 2026 года логистические центры активно открываются в регионах. В качестве примеров приведены Ростовская и Воронежская области, где рыночный уровень оплаты труда составляет 80 000–90 000 рублей.

Лидером по спросу на временных сотрудников стали Москва и Московская область. На столичный регион пришлось 26% от общего числа запросов компаний. Далее следуют Санкт-Петербург с долей 7,6%, Краснодарский край с 4,7% и Свердловская область с 3,7%.

Чаще всего временный персонал нанимали компании из сферы административных услуг. На них пришлось 25% вакансий. Предприятия оптовой и розничной торговли, а также ремонта автомобилей заняли 20%. Сектор информации и связи показал долю в 13%, здравоохранение и социальные услуги – 7%. Компании из областей науки, права, консалтинга и рекламы сформировали 6% спроса. Сегменты образования, обрабатывающей промышленности, гостиничного бизнеса и общепита заняли по 4%. Транспортировка и хранение, а также финансы и страхование – по 3%.

Транспортно-логистическая отрасль внутри своей группы временных вакансий чаще всего искала курьеров. На них пришлось 34% запросов. Водителей-экспедиторов нанимали в 11% случаев, упаковщиков, комплектовщиков и маркировщиков – в 6%.

Директор по персоналу «Мэйджор Карго Сервис» Ольга Вовна отметила стабильно высокий прирост спроса на диспетчеров, операторов по работе с заявками, помощников декларантов и менеджеров по организации перевозок. Руководитель отдела подбора персонала STS Logistics Юлия Щитковская добавила, что компании стали активнее привлекать временных специалистов по оформлению товаросопроводительных документов. Она связала это с усложнением логистических маршрутов и их сопровождения.

Руководитель управления подбора и адаптации персонала ПЭК Дмитрий Колтунов объяснил рост востребованности курьеров, кладовщиков, упаковщиков, комплектовщиков, диспетчеров и менеджеров по логистике в июне сезонным увеличением объемов. По его словам, бизнес готовится к осеннему пику продаж, на этом фоне активизировались поставки из стран СНГ, Китая и Юго-Восточной Азии, что требует больших ресурсов для обработки возросших грузопотоков.

По данным hh.ru, в июне логистические операторы чаще всего нанимали временный персонал в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Свердловской области и Приморском крае. В STS Logistics дополнили этот список Рязанью, Новосибирском и Красноярском. Юлия Щитковская подчеркнула, что в этих городах логистика динамично развивается и многие из них выполняют функцию важных транзитных узлов.

В компании «Лемана ПРО» зафиксировали, что 35% всех новых сотрудников в цепи поставок нанимаются по временным контрактам. При этом 18% от общего числа нанятых – это повторные наймы. Такой показатель в компании считают свидетельством тенденции возвращения сотрудников.

Директор единого центра подбора персонала «Лемана ПРО» Наталья Матей рассказала, что готовность временных сотрудников переходить на постоянную работу напрямую зависит от гибкости, которую может предложить работодатель. По ее опыту, важно, насколько компания готова подстроиться под образ жизни человека. В качестве примера она привела возможности, доступные в «Лемана ПРО»: краткосрочная практика в течение двух недель, подработка по гибкому графику в вечерние часы или выходные дни, а также оформление на неполную ставку. Конкретный вариант зависит от потребностей самого кандидата.

Напомним, Авито Работа и ПЭК зафиксировали резкий рост зарплат складского персонала. По итогам января-мая 2026 года среднее зарплатное предложение для линейных работников складов увеличилось на 45% год к году, достигнув 102 791 рубля в месяц. Этот сегмент вошел в пятерку самых востребованных профессий в России. LR