Эксперт: «текучка» кадров среди рефералов в 2 раза меньше

'/upload/iblock/7b8/3b7xxlz9nuuaszyrhcl5sl23bclzylka/te_ka_7_3.jpg'

Ключевыми параметрами, по которым массовый персонал выбирает место работы, являются зарплата, график работы и удобное расположение, рассказала HR-директор Hoff Тина Конева, выступая на ММЛФ-2025.

При этом, реферальные проекты, например, «Приведи друга», считает эксперт, дают хорошие результаты в части найма и позволяет уменьшить затраты на поиск сотрудников через специализированные онлайн-платформы (HH.ru, Avito). Так, люди, которые приходят на работу по подобным программам, более производительны и быстрее адаптируются к условиям работы. Кроме того, «текучка» кадров среди рефералов в 2 раза меньше.

– Таким образом мы действительно экономим на подборе персонала. Если учитывать все выплаты за наставничество для нового сотрудника, которые платят в Hoff, стоимость найма одного сотрудника в компании составила порядка 35 тыс. рублей по итогам 2024 года, – резюмировала Тина Конева.

Напомним, что более 60% компаний заявили, что в 2025 году испытывают дефицит операционного персонала в логистике, следует из экспертного опроса, проведенного Координационным советом по логистике. LR