Шеф, кого нанимаем? Логистика проиграет борьбу за руки и головы строителям и IT

'/upload/iblock/883/484q1b0amo0cre3nf54fa0zfez88uevs/ka_d_8_12.jpg'

Российская экономика столкнется с необходимостью заместить около 12,2 миллиона специалистов в течение семи лет, при ежегодной потребности в притоке порядка 1,7 миллиона человек. Эти данные привел глава Минтруда Антон Котяков на фоне рекордно высокого уровня общей занятости, о котором заявила вице-премьер Татьяна Голикова. Эксперты рынка подтверждают, что за формальными цифрами скрывается острый структурный кризис, при котором общая занятость сочетается с глубоким кадровым дефицитом в ключевых отраслях, пишут «Известия».

Наиболее серьезный кадровый голод в ближайшие годы ожидается в обрабатывающей промышленности, строительстве, транспорте и логистике, медицине, социальной сфере, IT и ряде сервисных направлений. Татьяна Тирских, управляющий директор по суверенным и региональным рейтингам «Эксперт РА», отмечает, что дефицит уже ощущают работодатели в здравоохранении, строительстве, промышленности, логистике, услугах и розничной торговле. Даже в традиционно привлекательных IT и финансовых услугах компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. Управляющий директор рейтинговой службы НРА Сергей Гришунин добавляет к этому списку ЖКХ, сельское хозяйство и образование. Инна Литвиненко, член Общественного совета при Минобрнауки, подчеркивает, что наибольший дефицит будет в рабочих профессиях и высокотехнологичных сферах, которые менее привлекательны для поколений Z и Alpha.

Географически основная нагрузка ляжет примерно на 40 субъектов. Максимальный дефицит кадров ожидается в Москве, Московской, Ростовской областях, Ставропольском, Краснодарском, Пермском краях, Татарстане и других крупных индустриальных регионах. Как отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям, наибольший спрос на персонал до 2030 года сконцентрирован более чем в 30 регионах, лидерами по числу вакансий являются Москва и область, Санкт-Петербург, Татарстан, Пермский и Краснодарский края. При этом наиболее тяжелый дисбаланс между спросом и предложением труда, по оценке Сергея Гришунина, характерен для промышленно растущих субъектов, новых территорий и Дальнего Востока, где отток населения усугубляет проблему. В отдельных регионах уже сформированы собственные оценки: например, в Башкортостане годовая замена оценивается в 80–100 тысяч человек, а в Пермском крае за пять лет – около 590 тысяч.

Государство отвечает на вызов комплексом мер, включая модернизацию системы образования, расширение целевой подготовки и переподготовки, развитие профобразования и регулирование трудовой миграции. Запущен национальный проект «Кадры» и стимулируется внутренняя трудовая мобильность. Особую роль в создании новых рабочих мест играет поддержка малого и среднего бизнеса. Александр Исаевич, генеральный директор Корпорации МСП, указывает, что рост МСП, особенно в малых городах, напрямую влияет на занятость, снижая миграционный отток. Для развития бизнеса в моногородах и особых экономических зонах запущена программа льготного кредитования с объемом финансирования 18,3 млрд рублей до 2030 года. Ставки по кредитам варьируются от 6 до 10% годовых, а средства можно направлять как на оборот, так и на инвестиции. В приоритетных отраслях для поддержки – обрабатывающая промышленность, туризм, логистика, научно-техническая сфера и здравоохранение. Исаевич отмечает, что малые технологические компании, получившие такую поддержку, в среднем создали по 24 новых рабочих места, что в 2,5 раза превышает средний показатель по сектору.

Бизнес, в свою очередь, реагирует на дефицит повышением заработных плат в проблемных отраслях, развитием корпоративного обучения, внедрением гибких форм занятости и ускоренной автоматизацией процессов для снижения зависимости от ручного труда. Однако, как полагает Сергей Гришунин, временное снижение напряженности на рынке труда в 2024 году лишь демонстрирует исчерпание возможностей экстенсивного роста. Он уверен, что текущая ситуация отражает глубокий структурный кризис, связанный с длительной ориентацией экономики на сырьевой сектор. В среднесрочной перспективе борьба за квалифицированных работников обострится, а ключевой задачей станет не только привлечение, но и оптимальное перераспределение кадров по профессиям и регионам.

Эксперты предлагают искать дополнительные резервы. Инна Литвиненко видит потенциал в привлечении к трудовой деятельности представителей старшего поколения, чьи возможности расширяются благодаря достижениям медицины, а также в работе над формированием коллективных ценностей у молодежи. Данные hh.ru за 2025 год уточняют картину по отраслям: абсолютным лидером по количеству вакансий является розничная торговля (свыше 1,3 млн), а IT-сфера испытывает особенно острый дефицит сеньор-разработчиков, DevOps- и киберспециалистов.

Напомним, специалисты сервиса «Авито Подработки» изучили данные платформы за период с января по август 2024-го и 2025 годов и определили, на какие именно варианты неполной занятости бизнес активнее всего привлекал временных сотрудников. В целом по России объявлений о подработке стало на 34% больше по сравнению с тем же периодом прошлого года, а среднемесячное предложение по оплате достигло 58 223 рублей. Наиболее востребованными оказались водители-экспедиторы – количество вакансий для них увеличилось более чем в два раза. За работу на неполный день в этой должности в среднем предлагали 101 403 рубля в месяц. LR