Художники задавили логистов: сфера развлечений отобрала у бизнеса кадровое первенство

'/upload/iblock/0d8/htt1wloido0k5hhh4m8dvy35m0qhq1ev.jpg'

Сфера искусства, развлечений и масс-медиа лидирует по конкурентности среди соискателей в России: в среднем 45,3 резюме на одну вакансию. В топ-5 самых напряженных отраслей также вошли стратегия/консалтинг, высший менеджмент, маркетинг и ИТ, при этом высокий уровень конкуренции сочетается с сохраняющимся дефицитом квалифицированных кадров в логистике и управленческом звене.

Согласно данным совместного обзора hh.ru и ПЭК, подготовленного при участии компаний «Пятерочка», «Байкал Сервис» и «Мэйджор Карго Сервис», за период с января по май текущего года сфера искусства, развлечений и масс-медиа демонстрирует максимальный показатель конкуренции среди всех отраслей. На втором месте расположились направления, связанные со стратегией, инвестициями и консалтингом, где на одну вакансию претендуют 44,4 человека. Замыкают пятерку лидеров высший и средний менеджмент (32,6 резюме), маркетинг, реклама и PR (26,4) и информационные технологии (22,6).

Высокое число претендентов на позицию, однако, не гарантирует наличия у них релевантной квалификации. Руководитель управления персонала ПЭК: LTL Дарья Самойлова отмечает, что, несмотря на вхождение ИТ-сектора в число наиболее конкурентных, компании испытывают устойчивый дефицит опытных программистов и разработчиков. В ответ на этот вызов бизнес пересматривает подходы к привлечению и удержанию сотрудников: работодатели улучшают условия труда, внедряют регулярные программы повышения квалификации, предлагают гибридный график с возможностью удаленной занятости и расширяют пакет бонусов. По данным обзора ПЭК, пик спроса на ИТ-кадры фиксируется в Москве, Новосибирске, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Оренбурге и Твери.

Аналогичная ситуация складывается на управленческом уровне. Директор по персоналу «Мэйджор Карго Сервис» Ольга Вовна указывает на сохраняющуюся нехватку руководителей, сочетающих экспертизу в коммерческих и операционных вопросах с глубинным пониманием рыночных процессов. Ключевым барьером при найме таких специалистов становится разрыв между зарплатными ожиданиями соискателей и бюджетными ограничениями компаний. В этих условиях бизнес делает ставку на развитие внутреннего кадрового резерва, инвестируя в адаптационные программы, онлайн-курсы и институт наставничества.

В сегменте транспорта и логистики, который по итогам января-мая вошел в 15 самых конкурентных отраслей с показателем 10,2 резюме на вакансию, структура спроса смещена в сторону линейного персонала. Наибольшей востребованностью пользуются водители-экспедиторы, курьеры, грузчики и менеджеры по логистике. Директор по персоналу компании «Байкал Сервис» Татьяна Козлова сообщает, что на эти специальности приходится более 60% всех открытых позиций в отрасли. Дефицит молодых кадров компании восполняют за счет привлечения сотрудников старше 50 лет: в настоящее время работники этой возрастной группы составляют более половины всех водителей-экспедиторов на рынке.

Для снижения зависимости логистических процессов от большого числа линейных сотрудников компании внедряют технологические решения. Директор департамента развития цепочек поставок ритейлера «Пятерочка» Дмитрий Златкин заявил о планах в течение двух лет сократить долю ручного труда на 30%. Этого планируется достичь за счет использования искусственного интеллекта и автоматизированных систем. Освобождающееся время персонала позволяет перепрофилировать сотрудников на выполнение более сложных и творческих задач.

Параллельно с наймом компании уделяют внимание удержанию персонала. Дарья Самойлова рассказала, что ПЭК в режиме реального времени отслеживает уровень удовлетворенности сотрудников через регулярные анонимные опросы. Респонденты выставляют баллы по десяткам критериев – от организации рабочих процессов до качества коммуникации внутри команд. Такой инструмент позволяет оперативно выявлять проблемные зоны и корректировать внутреннюю политику без задержек.

Напомним, Россия с 15 апреля 2026 года запустила в пилотном режиме механизм «визы талантов», который кардинально меняет логику привлечения иностранцев: фокус смещается с временной занятости на полноценное переселение с социокультурной интеграцией. За полтора месяца поступило порядка 3 тысяч заявок. LR