HR-коллапс: с 1 марта 2027 года дешевых высококвалифицированных мигрантов не останется

'/upload/iblock/2a1/ibzyeem76ha2q2ufneheognkxyqplo4k.jpg'

Правительство РФ готовит повышение порога зарплат для высококвалифицированных специалистов (ВКС) до 717 тыс. рублей. Главный прогнозный риск для логистических компаний, чьи операционные процессы завязаны на иностранных кадрах, – возможное вымывание «среднего звена» специалистов из-за нового законопроекта.

Как сообщила на ПМЭФ-2026 директор департамента развития социальной сферы и сектора НКО Министерства экономического развития РФ Анастасия Золотухина, ведомство совместно с МВД ищет баланс между потребностями экономики и требованиями безопасности. По ее словам, порог зарплаты для ВКС долгое время оставался замороженным. Установленный в 2010 году на уровне 167 тысяч рублей, он не индексировался до 2023 года, когда его подняли до 250 тысяч. Сейчас правительство обсуждает новый скачок – до 717 тысяч рублей в месяц. Золотухина пояснила логику: с 2010 года средняя зарплата по РФ выросла в 4 раза, и соотношение заработков россиян и высококвалифицированных мигрантов упало с 1 к 8 до минимальных значений. Повышая порог, власти пытаются вернуть сбалансированную систему, хотя до прежнего коэффициента дело не дойдет.

Представитель Минэкономразвития уточнила календарь для работодателей. Изначально предполагалось, что закон вступит в силу 1 сентября 2026 года. Однако после обсуждений с бизнесом и деловыми объединениями правительство сдвинуло срок. «1 марта 2027 года – это отсрочка, которую дали бизнесу», – заявила Золотухина. Золотухина пояснила: действующий квотный механизм для привлечения мигрантов из визовых стран занимает продолжительное время на оформление. Тогда как статус ВКС с 2010 года давал компаниям возможность привлечь нужных специалистов быстрее. Новый зарплатный порог сделает этот вариант существенно дороже для бизнеса.

Член президиума правления, председатель комитета по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов «ОПОРЫ РОССИИ» Сергей Нуждин подтвердил, что бизнес-объединения услышали: перенос на 1 марта 2027 года – значительная уступка. Тем не менее он предупреждает о неоднородности последствий. Крупные корпорации и госкомпании, вероятно, переживут момент перестройки фондов заработных плат. «У малого бизнеса эта ситуация будет достаточно ярко выглядеть», – заявил Нуждин. Он обратил внимание, что институт ВКС закреплен в концепции миграционной политики как приоритет, поэтому бизнес ожидает более гибкого подхода к новым инициативам – в частности, к законопроекту об организованном наборе, который сейчас обсуждается как альтернатива квотам.

Напомним, по оценкам аналитиков «Технологии доверия», 42% российских работодателей предоставляют сотрудникам выплаты на свадьбу, что стало самой популярной мерой поддержки молодых специалистов. LR