Эксперт: новый закон об «удаленке» требует доработок
16 декабря 2020Так как особенности и отличия дистанционной работы глубоко не проработаны

Федеральный закон об удаленной работе необходимо дополнить, считает исполнительный директор TopDelivery Алексей Прыгин.
Документ был подписан Президентом России Владимиром Путиным 8 декабря и вступает в силу с 1 января 2021 года. Он вводит три главных понятия: дистанционная (удаленная) работа, а также временная и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
В случае болезни сотрудники могут направлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Документами коллегам позволено обмениваться по электронной почте. В то же время сохраняется возможность внесения сведения о найме в бумажную трудовую книжку.
– Большая часть закона уточняет правила документооборота между работником и работодателем, а сами особенности и отличия дистанционной работы глубоко не проработаны. Так что предполагаю, что его еще будут дополнять, – отмечает Алексей Прыгин.
Собеседник «Логируса» обратил внимание на статью 312 закона, согласно которой сотрудника могут уволить, если он не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух дней подряд без уважительной причины. Сомнения вызывает указанный срок, достигающий двух дней, и неясность того, что считается уважительной причиной, говорит господин Прыгин.
При этом многие логистические компании уже перевели часть офисных сотрудников на «домашнюю» работу и без текущего закона. Однако теперь, по словам эксперта, организации будут обращаться к новому нормативному акту. Как минимум, исходя из него, будут переделываться трудовые договора.
Напомним, что большинство транспортных компаний планируют продолжить практику удаленной работы сотрудников и после окончания пандемии, согласно опросу «РБК Исследования рынков» и SAP. LR
Документ был подписан Президентом России Владимиром Путиным 8 декабря и вступает в силу с 1 января 2021 года. Он вводит три главных понятия: дистанционная (удаленная) работа, а также временная и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
История вопроса
Большинство транспортных компаний намерены оставить сотрудников «на удаленке» и после пандемии
Доколе: «удаленку» ограничат
Локдаун в Москве не обещают, а «удаленка» затянется
В чрезвычайных ситуациях работодатель может перевести сотрудника на «удаленку» без его согласия. В этом случае работника должны обеспечить нужным оборудованием либо возместить ему затраты. Вместе с тем перевод на дистанционную деятельность не является основанием для сокращения зарплаты.Большинство транспортных компаний намерены оставить сотрудников «на удаленке» и после пандемии
Доколе: «удаленку» ограничат
Локдаун в Москве не обещают, а «удаленка» затянется
В случае болезни сотрудники могут направлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Документами коллегам позволено обмениваться по электронной почте. В то же время сохраняется возможность внесения сведения о найме в бумажную трудовую книжку.
– Большая часть закона уточняет правила документооборота между работником и работодателем, а сами особенности и отличия дистанционной работы глубоко не проработаны. Так что предполагаю, что его еще будут дополнять, – отмечает Алексей Прыгин.
Собеседник «Логируса» обратил внимание на статью 312 закона, согласно которой сотрудника могут уволить, если он не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух дней подряд без уважительной причины. Сомнения вызывает указанный срок, достигающий двух дней, и неясность того, что считается уважительной причиной, говорит господин Прыгин.
При этом многие логистические компании уже перевели часть офисных сотрудников на «домашнюю» работу и без текущего закона. Однако теперь, по словам эксперта, организации будут обращаться к новому нормативному акту. Как минимум, исходя из него, будут переделываться трудовые договора.
Напомним, что большинство транспортных компаний планируют продолжить практику удаленной работы сотрудников и после окончания пандемии, согласно опросу «РБК Исследования рынков» и SAP. LR
Тэги: коронавирус, удаленная работа, законодательство, Алексей Прыгин
Вам интересны самые значимые события отрасли, выставки и мероприятия, конфликты и сделки, интервью и невыдуманные истории коллег?
Подпишитесь на рассылку* и будьте в курсе!
Вам важно быть в курсе ежедневно? Читайте и подписывайтесь на наш Telegram
Хотите больше юмора, видео, инфографики - станьте нашим другом в ВКонтакте
Разместите новостной информер и на вашем сайте всегда будут обновляемые отраслевые новости
Новости по теме
Другие новости рубрики

