Рынок труда теряет интерес к менеджерам: каждый второй кандидат остается без вакансии

'/upload/iblock/c73/qkcgertdfv9cbdkm03hez8rxbnnbjxl2/ri_tr_19_5.jpg'

Востребованность менеджеров по продажам среди работодателей снизилась на 28% в апреле 2025 года по сравнению с прошлогодним результатом. Такие данные приводят аналитики HH.ru, проанализировавшие 1,1 млн вакансий и 6,5 млн резюме.

Согласно данным, доля предложений для этих специалистов сократилась до 6,8%, тогда как годом ранее она превышала 9% от общего числа вакансий. В топ-5 запросов компаний также вошли водители (2,8%), разнорабочие и операторы колл-центров (по 2,3%), упаковщики (2,1%).

Однако соискатели продолжают массово размещать резюме по профессиям, теряющим актуальность у бизнеса. Каждое 13-е резюме (7,5%) в апреле 2025 года было связано с продажами — интерес к специальности вырос на 45% за год. Второе место заняли административные сотрудники (4,5%), третье — водители (4,4%). В десятке популярных направлений также закрепились упаковщики (3,1%), руководители проектов (3,0%) и программисты (2,3%).

Рост дисбаланса подтверждает индекс hh.ru: если в 2024 году на одну вакансию в продажах претендовали 3 кандидата, то к весне 2025 года конкуренция выросла до 6 человек на место. Аналитики связывают это с двумя факторами: насыщением рынка после активного найма в предыдущие годы и автоматизацией клиентских процессов.

— Работодатели закрыли базовую потребность в продажниках и теперь оптимизируют штат за счет технологий. Однако соискатели по-прежнему видят в этой профессии доступный вход на рынок и доход выше среднего, — отметила директор по исследованиям HH.ru Мария Игнатова.

Параллельно набирает обороты тренд на рабочие специальности. Должности упаковщиков и разнорабочих не только сохраняют стабильный спрос у компаний, но и привлекают соискателей быстрым трудоустройством и прозрачными условиями. По оценкам аналитиков hh.ru, отсутствие требований к длительному обучению, четкий график и возможность быстро начать зарабатывать делают эти профессии «точкой опоры» для тех, кто ищет стабильность в условиях растущей конкуренции.

Напомним, что в 2024 году 4,6% компаний инвестировали в проекты по глубокой роботизации и автоматизации, включая внедрение роботов и конвейеров в логистике и на производстве. Однако уже в 2025 году, согласно исследованию консалтинговой компании «КСЛ», этот показатель вырастет почти вдвое — до 8,4%. Аналитики связывают резкий скачок с растущим кадровым дефицитом и давлением операционных расходов, вынуждающим бизнес переходить от экстенсивного развития к интенсивному. LR

Фото: © Анна Аникова / Фотобанк Лори