Рынок труда дошел до ручки: глава Минэкономразвития увидел резервы там, где их не осталось

'/upload/iblock/70f/p5cn5phggtclkq5f7d20icm31kc6ix0v.jpg'

Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил о наличии у бизнеса резервов для повышения зарплат, предложив нанимать пенсионеров и увеличивать производительность труда. Предприниматели отраслей общепита и IT называют эти резервы исчерпанными или отсутствующими.

Министр экономического развития Максим Решетников в интервью РБК сообщил, что российский бизнес в условиях кадрового дефицита пока использует не все доступные механизмы. По его оценке, компании по-прежнему могут повышать оклады и премии, привлекая сотрудников за счет роста фонда оплаты труда. Альтернативой министр назвал повышение производительности и выход на рынок труда пенсионеров. При этом глава МЭР отметил, что отраслевая динамика зарплат неоднородна: лидеры января-февраля 2026 года – туризм и общепит, хотя исходный уровень доходов там был невысок.

В Торгово-промышленной палате предложение министра оценили сдержанно. Вице-президент ТПП Елена Дыбова заявила, что резерв по зарплатам возникает только там, где производительность труда действительно высока, а бизнес видит перспективные рынки. Она признала сложность ситуации в отдельных отраслях, но не согласилась с тезисом о повсеместном наличии свободных средств. Особо тяжелое положение, по ее словам, у малого производственного бизнеса, который вынужден сокращать издержки. При этом идею найма пенсионеров Дыбова назвала потенциально рабочей, напомнив о недавней индексации пенсий работающим пенсионерам. Раньше, пояснила она, люди увольнялись перед Новым годом, чтобы пройти индексацию, а затем нанимались вновь – теперь этот сдерживающий фактор частично снят.

В сфере общепита реакция на слова министра оказалась категоричной. Гендиректор сети «Теремок» Михаил Гончаров заявил, что резервов для повышения зарплат у бизнеса нет. Единственный возможный источник, по его мнению, – это поднятие цен с последующим направлением выручки на оплату труда. Гончаров усомнился в методологии статистики Росстата за первый квартал 2026 года, предположив, что аномальные цифры могут объясняться обелением или, наоборот, уходом компаний в тень. Он также отверг призывы к росту производительности труда на кухне: риторический вопрос о том, должен ли повар резать ножом в два раза быстрее, иллюстрирует его скепсис.

Опрошенные представители IT-сектора также не видят предпосылок для роста зарплат. Гендиректор компании Oxygen Павел Кулаков указал на дефицит квалифицированных кадров при избытке слабых соискателей. Вкладывать средства в обучение таких людей, по его словам, бизнес не готов из-за отсутствия гарантий успеха. Дополнительными факторами Кулаков назвал налоговое и регуляторное давление, а также общее охлаждение экономики, которое снижает спрос на IT-услуги. Отрасль, резюмировал он, движется по пути оптимизации фонда оплаты труда и сокращений.

Максим Решетников в том же интервью констатировал сохранение безработицы на крайне низком уровне. По его мнению, ее дальнейший рост мог бы способствовать структурной перестройке экономики и перемещению сотрудников на более производительные места. В середине апреля 2026 года глава ЦБ Эльвира Набиуллина уже отмечала, что российская экономика впервые столкнулась именно с дефицитом рабочей силы, а не с традиционным дисбалансом спроса и предложения.

Напомним, в 2026 году 42% российских работодателей предоставляют сотрудникам выплаты на свадьбу, что стало самой популярной мерой поддержки молодых специалистов. LR