Крупный бизнес в РФ должен выработать отраслевой комплаенс мигрантов

'/upload/iblock/915/j3cpjna0v5k1qrug8o4f0emdkeaj9o4u/mi_bi_4_2%20%281%29.jpg'

Представители бизнеса и деловых объединений разработали предложения по совершенствованию регулирования в сфере найма иностранных трудовых мигрантов, сообщает «РБК» со ссылкой на собственные источники.

В качестве основного инструмента, который целесообразно использовать для адаптации и обучения разговорному русскому языку приезжих работников, бизнес рассматривает цифровые платформы и экосистемы.

Лучшие практики, которые будут наработаны, следует закрепить в общедоступном социальном сервисе, которым смогут пользоваться индивидуальные предприниматели, а также малые и средние компании. Они, как правило, не располагают средствами для адаптации иностранных работников, отмечается в резолюции Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).

Крупному бизнесу необходимо выработать систему контроля трудового ресурса – единый отраслевой комплаенс «Знай своего мигранта», добровольное действие которого распространить на своих подрядчиков и зависимых партнеров, считают в РСПП. Предполагается, что государство определит обязательный набор данных и перечень документов, которые бизнес сможет проверять самостоятельно посредством этого сервиса, указал источник «РБК».

Предложенная система контроля трудового ресурса «Знай своего мигранта» пока что представляет собой набор рекомендованных мер, которые позволят не запретами, а при помощи современных цифровых решений добиться результата в легализации труда мигрантов, считает зампредседателя «Деловой России» Антон Данилов-Данильян.

– Наш интерес состоит в том, чтобы бизнес, не теряя прибыли, имел возможность использовать эту рабочую силу, и чтобы это не оказывало негативного влияния на общество, – пояснил Антон Данилов-Данильян.

РСПП также подчеркнул важность того, чтобы создаваемые государственные информационные системы (ГИС) «отвечали запросам на доступность, машиночитаемость и бесперебойное функционирование. Например, для оперативной проверки сведений о действительности патентов, водительских удостоверений, разрешений на пребывание. Кроме того, необходимо проработать механизмы участия компаний в разработке и запуске цифрового профиля мигранта и интеграции участников рынка в технологическом взаимодействии с вновь создаваемыми ГИС, добавили в отраслевом объединении.

Среди других инициатив – принятие «демпфирующих норм», позволяющих компаниям ходатайствовать о снятии «режима высылки» с иностранного гражданина, нарушившего сроки пребывания в России, на период действия заключенного с ним срочного договора гражданско-правового характера, а также создание перечня наиболее востребованных сфер и профессий, в рамках которых разрешение на временное проживание может быть выдано вне установленных квот.

Напомним, в декабре 2024 года в России предложили прописывать в патенте конкретное место работы сотрудника-мигранта, а не его специализацию. LR