Обратный отсчет: с 1 октября бизнес рискует получить внеплановые трудовые договоры

'/upload/iblock/bb4/dzjd9a1twh9of4u8rr3sq622leo3g8me.jpg'

С 1 октября 2026 года вступает в силу постановление правительства, ограничивающее продолжительность работы самозанятых через цифровые платформы для одного заказчика до 60 часов в месяц. Превышение лимита автоматически блокируется платформой и требует переоформления отношений в трудовые, сообщает «Коммерсантъ».

Правительство приняло постановление, которое вступает в силу с 1 октября 2026 года и устанавливает предельную норму работы самозанятых для одной компании-заказчика через цифровые платформы. Лимит составляет 60 часов в месяц. Документ развивает положения закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ», который начинает действовать с той же даты. Закон разрешает гибкие формы занятости, но одновременно создает риски для бизнеса: компании могут перевести штатных сотрудников в статус самозанятых, сохранив прежний график и объем задач.

Механизм контроля построен на блокировке заказов. Операторы цифровых платформ обязаны адаптировать алгоритмы для автоматического подсчета отработанных часов. При достижении самозанятым лимита в 60 часов для конкретного заказчика платформа перестает принимать от этого заказчика новые задания до окончания месяца. При этом предложения от других компаний остаются доступными. Ответственность за соблюдение нормы возложена на платформы, а не на заказчиков или исполнителей.

Первый замглавы Минэкономики Максим Колесников пояснил, что принятый инструмент направлен на исключение злоупотреблений, связанных с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми. В министерстве уточнили, что достижение норматива в 60 часов рассматривается как индикатор риска подмены трудового договора договором подряда или оказания услуг. Новые правила позволяют бизнесу привлекать самозанятых без риска налоговых претензий при условии соблюдения часового лимита.

Постановление фиксирует перечень отраслей, на которые распространяется ограничение. В список вошли строительство, складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность, оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий и придомовых территорий, производство пищевых продуктов и общественное питание, операции с недвижимостью, образование, IT-сфера и разработка программного обеспечения, кадровый аутсорсинг и подбор персонала, реклама и маркетинговые исследования, сухопутные перевозки, а также спорт, отдых и развлечения.

Речь идет о практике, когда компании через агрегаторы вроде «Яндекс Смена», «Авито Подработка» и «Джем Работа» привлекают самозанятых для выполнения разовых заданий: выкладки товаров, сборки заказов, работы на кассе или выдачи покупок в пунктах выдачи. Новый лимит не ограничивает число компаний-заказчиков, с которыми может работать самозанятый. Ограничение действует только на совокупное время выполнения заданий для одной организации.

В аппарате вице-премьера Дмитрия Григоренко сообщили, что в настоящее время согласовываются параметры цифрового госконтроля за исполнением платформами обязательных требований. Отдельное постановление, регламентирующее этот механизм, еще находится в разработке.

Источник в платформенной индустрии отметил, что принятая норма потребует от многих игроков рынка перестройки внутренних процессов для более тщательного контроля взаимодействия между заказчиком и исполнителем. Другой собеседник в отрасли рассказал, что в ходе подготовки постановления правительство запрашивало у платформ статистические данные о сроках работы самозанятых для различных заказчиков, и норма часов была определена с учетом этих показателей.

Численность зарегистрированных самозанятых в России превышает 16 миллионов человек, хотя не все из них ведут активную деятельность. Значительная часть этой категории использует свой статус для подработки, имея основное место работы по трудовому договору. Постепенное ужесточение требований трудового законодательства в части регулирования отношений с самозанятыми продолжается в течение нескольких лет.

Напомним, в I квартале 2026 года спрос российских компаний на временных и проектных сотрудников вырос на 10% по сравнению с предыдущим кварталом, до 10 тысяч человек. Наиболее востребованными стали водители, IT-разработчики, инженеры, разнорабочие и курьеры, при этом максимальные зарплаты предлагают программистам. LR